Amelia lleva 24 años sufriendo la brecha salarial. Ella y sus compañeros se dedican a lo mismo: limpiar. Pero la diferencia es que ellos sí promocionan con labores más cómodas. "Ellos cobraban unos 100 euros más que nosotras al mes, porque tienen el plus de peligrosidad", afirma esta trabajadora.
Es ahí, según los expertos, donde se esconde la discriminación, en puestos diferentes pero que en verdad reportan un valor similar para las empresas y en complementos más generosos para funciones tradicionalmente de hombres.
"Utilizan los mismos productos. Cristaleros suelen ser hombres y limpiadoras mujeres. Pero el puesto de cristalero suele ser de una clasificación profesional superior", señala la vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas.
Para poner coto, el Gobierno intentará aprobar hasta última hora medidas de igualdad y ha barajado obligar a los empresarios a que lleven un registro con la media de los salarios por sexo, considerando discriminación si la diferencia supera el 25%. Pero según ha podido saber laSexta, el Ministerio de Trabajo tiene dudas sobre su legalidad
Los expertos señalan la dificultad de esa medición: "Hay una falta de una definición exacta, de su valor y de cómo se da la información", señala Gema Luna, abogada en 'Lean Abogados'.
Por ahora la inspección de trabajo ha comenzado a cruzar bases de datos de diferentes fuentes oficiales para detectar las discriminaciones.
·"El problema que tenemos es el de la prueba, y en este sentido, la campaña parte de una base fiable de datos de la Agencia Tributaria, Tesorería General, etc", explica Silvia Parra, de la Unión Progresista de Inspectores de Trabajo.
En el día por la igualdad salarial, los sindicatos recuerdan que aún está muy lejos. Por hora las mujeres ganan un 14,6% menos. Al año 5.800 euros menos.