La vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, ha firmado este miércoles el acuerdo por la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI en el ámbito laboral junto con el secretario general de CCOO, Unai Sordo; el secretario general de la UGT, Pepe Álvarez; la presidenta de la Comisión de Igualdad y Diversidad de CEOE, Val Díez Rodrigálvarez; y el responsable de Formación y Prevención de Riesgos Laborales de CEPYME, Miguel Canales.
El acuerdo, que se ha firmado en el acto 'Derechos. Orgullo. Espacios de trabajo seguros', llega en pleno momento de tensión con la patronal respecto a las negociaciones que se están llevando a cabo para aprobar la reducción de la jornada laboral que Díaz lleva por bandera. En el acto han participado miembros del colectivos LGTBI+, así como de personas que han relatado sus experiencias personales y laborales.
Para la vicepresidenta segunda del Gobierno, la firma de este acuerdo vuelve a situar a España como "un país pionero en Europa" que, además "cuenta con todo nuestro esfuerzo para garantizar los derechos de las personas LGTBI+ en la vida y en el trabajo, hasta dejar el odio y la discriminación en el pasado".
El acuerdo alcanzado en el marco del Diálogo Social da cumplimiento al mandato legal que tiene el Gobierno de desarrollar de forma reglamentario un conjunto de medidas para la igualdad y no discriminación de este colectivo en las empresas que incluya, en caso de ser necesario, un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las mismas.
Una vez que la nueva norma entre en vigor, la negociación colectiva tendrá un plazo de tres meses para incorporar estas medidas en los convenios colectivos que deberán ser de aplicación en las empresas de más de 50 personas trabajadoras. Entre las medidas a negociar, el Ministerio enumera las "cláusulas de igualdad de trato y no discriminación que contribuyan a crear un contexto favorable a la diversidad y a avanzar en la erradicación de la discriminación de las personas LGTBI".
Además también se contempla pactar sobre aquellas que erradiquen "estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBI", poniendo énfasis en que esta erradicación se de mediante "la formación adecuada de los trabajadores que participen en el proceso de selección, garantizando un adecuado proceso" en este aspecto.
En esa línea, el acuerdo también contempla la integración por parte de las empresas en sus planes de formación de "módulos específicos sobre los derechos de las personas LGTBI, que incidan en la igualdad de trato y oportunidades y la no discriminación". Cuestiones que también tendrán que ser atendidas en los convenios o acuerdos colectivos como "la realidad de las familias diversas, cónyuges y parejas de hecho LGTBI".
Para ello, deberá quedado plasmado el compromiso de garantizar "el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género". Además, el mismo acuerdo incluye un "régimen disciplinario" en el que se establecen "sanciones por comportamientos que atenten contra la libertad sexual, la orientación e identidad sexual y la expresión de género de las personas trabajadoras".
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