En 2020 habrá cambios relacionados en la jubilación. Escenarios distintos por unos meses de diferencia. Jubilarse a finales de este año o el próximo año puede suponer un cambio tanto en la edad del trabajador como en la cuantía que se va a recibir por la pensión.
Según el Ministerio de Trabajo, la edad de jubilación en España en 2019 ha sido de 65 años con el requisito de haber cotizado 36 años y nueve meses o más. En el caso de no cumplir con los años de cotización, la edad es de 65 años y ocho meses.
Sin embargo, para el nuevo año 2020, la edad de jubilación seguirá siendo de 65 años, pero será necesario haber cotizado 37 o más años. En caso de no llegar a esos años de cotización, la edad de jubilación será de 65 años y 10 meses (dos meses más que en 2019).
Cifra que, si nada cambia, subirá de cara a 2021, cuando la edad para jubilarse sin cumplir con los requisitos de cotización será de 66 años (dos meses más con respecto a 2020).
Con respecto a la cuantía de la pensión, y según apunta el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a partir de 2022 "la base reguladora será el cociente que resulta de dividir por 350 las bases de cotización del interesado durante los 300 meses inmediatamente anteriores al del mes previo al del hecho causante".
En 2019, ese cociente resultaba de dividir entre 308 las bases de cotización del interesado durante los 264 meses inmediatamente anteriores al mes previo a la jubilación. Sin embargo, en 2020 será necesario dividir entre 322 las bases de cotización durante los 276 meses inmediatamente anteriores.
En relación a la jubilación parcial, el escenario también presenta cambios. En 2019 era necesario tener 61 años y 8 meses y presentar 34 años y 9 meses cotizados. En el caso de tener 33 años cotizados, se le exigía al trabajador tener 62 años y 4 meses.
En 2020, el trabajador que quiera acceder a la jubilación parcial deberá tener 61 años y 10 meses (dos meses más que en 2019) y presentar 35 años o más cotizados. En el caso de tener 33 años cotizados, se le exigirá al trabajador tener 62 años y 8 meses (dos meses más que en 2019).
La edad para una jubilación anticipada
La jubilación anticipada por cuenta del trabajador comporta ciertos requisitos. Actualmente, para acogerse al régimen de jubilación anticipada, los empleados deben contar con una edad inferior a dos años respecto a la edad de jubilación ordinaria requerida.
Si hasta ahora la edad de jubilación ordinaria es de 65 años y 8 meses para los trabajadores con una cotización menor a 36 años y 9 meses, la jubilación anticipada no podrá solicitarse antes de los 63 años y 8 meses. Estos plazos irán aumentando progresivamente: hasta los 64 años en 2021 y los 65 en 2027.
Además, la jubilación anticipada pasa también por contar con un alta laboral en el momento de la solicitud y certificar al menos 35 años de cotización, teniendo en cuenta que dos de esos años deberán figurar entre los 15 años inmediatamente anteriores a la solicitud de jubilación anticipada.
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