Es el último empresario que denuncia la competencia desleal de las empresas multiservicios que se aprovechan de unos convenios "que se han negociado en fraude de ley, y que tienen como único objetivo reducir sus costes pagando a miles de trabajadores salarios por debajo del sector".
Es el caso de Alberto, que lleva tres años trabajando para una compañía multiservicios que presta empleados a una multinacional con un sueldo, como suele ser habitual en estos casos, un 50% inferior al de los empleados no subcontratados.
Según Comisiones Obreras, más de medio millón de empleados están en la misa situación de Alberto tras la reforma laboral, como ya denuncio otro empresario. "Con la reforma laboral puedo despedir con 20 días y luego contratar a una ETT", explicaba Antonio Catalán, presidente de AC Hoteles.
Veamos un ejemplo: un hotel antes de la reforma laboral contrata a una camarera de piso a través de una ETT y debe acogerse al convenio sectorial con un sueldo de 1.200 euros. Tras la reforma, UGT denuncia que la misma ETTutiliza a una multiservicios, que ofrece una camarera de piso por 600 eurosgracias a cambiar el convenio sectorial por el de empresa, ofreciendo también servicios como jardinería con el mismo convenio. Hasta el momento el Supremo ha anulado unos 46 convenios de empresas multiservicio.
Vivienda en España
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