Los guionistas de Hollywood llevan casi cuatro meses de huelga. Aunque hasta el mes de julio no se unieron los actores y actrices, el Sindicato de Actores de Estados Unidos (WGA, por sus siglas en inglés), que representa a unos 11.500 miembros, ha estado manifestándose a diario frente a los estudios de las diferentes productoras en Los Ángeles exigiendo un nuevo convenio colectivo que conlleve, entre otras cosas, subidas de salarios y regulación de la inteligencia artificial.

El pasado 11 de agosto, en el marco de las protestas, la Alianza de Productores de Cine y Televisión (AMPTP), que representa a unas 350 empresas de producción (como Paramount, Disney o Warner Bros.) entregó a los escritores una primera oferta sobre la que negociar, y hasta esta semana no se hizo público el contenido de esta oferta. El 22 de agosto, que se celebró frente a los estudios de Disney una manifestación en apoyo a las huelgas por el Día Nacional de la Solidaridad, la AMPTP hizo públicas sus ofertas al colectivo de guionistas, un "paquete integral de propuestas que aborda todos los temas que el gremio ha identificado como sus prioridades", en palabras de la AMPTP.

Esta oferta, según la alianza, "reconoce el papel fundamental que desempeñan los escritores en la industria" y "subraya el compromiso de las empresas del sector para poner fin a la huelga", indicaron en un comunicado emitido sin previo aviso. La presidenta de la AMPTP, Carol Lombardini, ha asegurado que la prioridad de la alianza es "poner fin" a los paros, que duran ya casi cuatro meses, "para que los valiosos miembros de la comunidad creativa puedan volver a hacer lo que mejor saben hacer" y, así, "poner fin a las dificultades" a las que "tantas personas" se están enfrentando desde el inicio de la huelga. "Nos hemos sentado a la mesa con una oferta que responde a las preocupaciones prioritarias que han expresado los guionistas", añade, insistiendo en la intención de acabar con la huelga.

Todas las medidas de la oferta de la AMPTP

  • Una compensación "significativamente" mayor, que la AMPTP define como "la mayor subida salarial para los guionistas en 35 años": esta subida implicaría un aumento del 5% en el primer año, un 4% en el segundo año y un 3,5% en el tercer año.
  • Un aumento del 15% en las tarifas semanales mínimas para los guionistas previstos en el artículo 14 del convenio (que no sean editores o editores ejecutivos) durante el primer año del acuerdo, con nuevos aumentos salariales generales en el segundo y tercer año.
  • Incremento de los 'residuals' para los programas de alto presupuesto reemitidos en plataformas de 'streaming' o bajo demanda, que pasarían de 72.067 dólares a 87.546 dólares por episodio durante tres años.
  • Garantía de contratación de dos guionistas de nivel medio junto al 'showrunner': la AMPTP propone una nueva estructura que permita al creador de la serie seleccionar al menos a dos guionistas de nivel medio, asignados a la producción, con un mínimo de 20 semanas de empleo garantizado (salvo en los casos en los que la producción dure menos).
  • Nueva estructura de compensación para que a los guionistas se les garantice un mínimo de 10 semanas de empleo. Para los guionistas que no sean editores o editores ejecutivos, un aumento de la tarifa semanal del 43,8%, que pasaría de los 9.888 dólares a los 14.214 dólares semanales.
  • Protección de los guionistas ante la inteligencia artificial: el material producido por IA no será considerado material literal y la AMPTP propone proteger a los guionistas ante el uso de la misma. "El guionista no estará en desventaja si alguna parte del guion se basa en material producido por inteligencia artificia, de modo que su compensación, crédito y derechos separados no se verán afectados por el uso de esta inteligencia artificial".
  • Transparencia con los datos: "por primera vez", señala la alianza, la AMPTP entregará al sindicato de guionistas los datos de audiencia en informes trimestrales que incluirán el total de horas de visualización en las plataformas bajo demanda y de 'streaming' por título. "Esta mayor transparencia permitirá al sindicato desarrollar propuestas para reestructurar el actual régimen de 'residuals' en el futuro", apuntan.

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