Cada vez es más fácil que en el proceso de buscar empleo nos topemos con ofertas machistas, denigrantes, sexistas u homófobas. Ofertas para trabajos en las que solo se buscan chicas, o chicas guapas, o chicas sexys, o chicas discretas y sumisas; para las que se tiene que estar soltero o soltera; para las que hay que tener menos de 40 años; o para las que mejor "no tener pluma". Un equipo de 'Denúncialo de MVT ha tirado del hilo de algunos de estos anuncios que, por otro lado, los expertos avisan que son ilegales.

Tras hacer varias llamadas para solicitar algunos de estos empleos, los periodistas han comprobado que los requisitos que exponen los anuncios son los que se piden para poder acceder al trabajo. ¿Cómo podemos actuar frente a ellos?

Los expertos explican que los tenemos normalizado y los asumimos como normales, pero no lo son. "No se puede discriminar ni directa ni indirectamente. El estatuto de los trabajadores lo prohíbe", indica Nicolás Martín, abogado laboralista, que además expone que las denuncias ante este tipo de ofertas son muy escasas y sin embargo están penadas con sanciones para los empresarios de entre 6.000 y 187.000 euros por este tipo de anuncios.

También Ana Ercoreca, presidenta del Sindicato de Inspectores de Trabajo, afirma que solicitar datos de carácter personal como la edad, el estado civil, el sexo o la orientación sexual en una entrevista sería discriminatorio y supone una infracción muy grave.

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