La presencia de mujeres en los consejos de las empresas cotizadas está lejos de la paridad. Aunque ha crecido algo, ellas copan menos de un 20%: hay una mujer por cada cuatro hombres.
La situación es solo algo mejor si nos fijamos en las compañías del Ibex 35. La cuota femenina ha aumentado un 15% en los últimos años: de los casi 900 miembros de los consejos de estas grandes compañías solo el 23% son mujeres. Al ritmo actual harían falta 47 años e incorporar a más de 400 mujeres para alcanzar la paridad: "Todavía hay 15 empresas en las que no hay ninguna mujer" asegura Nuria Vilanova, presidenta de ATREVIA.
El dato más negativo está en las funciones que tienen las mujeres consejeras. Menos de un 5% desempeña una labor ejecutiva. Por sectores: el financiero, el tecnológico y el energético es donde, de media, hay más mujeres, ocupando sillón en los consejos: "En España ahora mismo las cinco tecnológicas más importantes tienen directoras generales" explica Nuria Chinchilla, titular de la cátedra Mujer y Liderazgo del IESE.
Si miramos a Europa, estamos por debajo de la media y todavía más lejos de los países donde existe una mayor igualdad como Francia, Suecia o Italia. Lejos del 30% que recomienda la CNMV en dos años para España.
