LAS MUJERES, SIN FUNCIONES EJECUTIVAS EN EL IBEX 35

La presencia de mujeres en los consejos de las empresas, muy lejos de la paridad: ellas copan menos de un 20%

La presión social consigue, en ocasiones, resultados. En el último año se ha incrementado en un 15% la presencia de mujeres en los consejos de administración del Ibex 35 gracias a la petición de incorporar a la mujer a los puestos de mando aunque sigue siendo insuficiente: de las que cotizan en bolsa, sólo un 5% de los consejerosson mujeres.

La presencia de mujeres en los consejos de las empresas, lejos de la paridad: ellas copan menos de un 20%

La presencia de mujeres en los consejos de las empresas cotizadas está lejos de la paridad. Aunque ha crecido algo, ellas copan menos de un 20%: hay una mujer por cada cuatro hombres.

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La situación es solo algo mejor si nos fijamos en las compañías del Ibex 35. La cuota femenina ha aumentado un 15% en los últimos años: de los casi 900 miembros de los consejos de estas grandes compañías solo el 23% son mujeres. Al ritmo actual harían falta 47 años e incorporar a más de 400 mujeres para alcanzar la paridad: "Todavía hay 15 empresas en las que no hay ninguna mujer" asegura Nuria Vilanova, presidenta de ATREVIA.

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El dato más negativo está en las funciones que tienen las mujeres consejeras. Menos de un 5% desempeña una labor ejecutiva. Por sectores: el financiero, el tecnológico y el energético es donde, de media, hay más mujeres, ocupando sillón en los consejos: "En España ahora mismo las cinco tecnológicas más importantes tienen directoras generales" explica Nuria Chinchilla, titular de la cátedra Mujer y Liderazgo del IESE.

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Si miramos a Europa, estamos por debajo de la media y todavía más lejos de los países donde existe una mayor igualdad como Francia, Suecia o Italia. Lejos del 30% que recomienda la CNMV en dos años para España.

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