La vuelta a los centros educativos el próximo septiembre continúa estando llena de incógnitas para las familias. Mientras algunas comunidades autónomas terminan de exponer y perfilar sus planes para un regreso a las aulas seguro en mitad de la pandemia de coronavirus, hay padres y madres que quieren saber cómo van a poder conciliar la educación de sus hijos con sus propios trabajos.
Una de las dudas al respecto es qué ocurriría si el hijo o la hija da positivo en coronavirus:¿qué pasaría con el puesto de trabajo?, ¿van a seguir cobrando?, ¿la empresa facilitará la baja?
Lo primero es que si el menor da positivo, nos deberemos aislar en casa y acudir al médico para que decida si tramita la baja médica. En este caso se tramitará "como situación asimilada a accidente de trabajo se cobrará el 75% de la base reguladora salvo que por convenio se tenga complimentado el 100%", explica Isabel Araque, secretaria confedereal de UGT.
¿Y si no me dan la baja médica?
Si no tenemos baja médica pero el menor no puede volver al colegio por el positivo de otro compañero, los expertos recomiendan pactar con la empresa el teletrabajo.
Pero si el empresario se niega o no podemos teletrabajar, los expertos recomiendan solicitar una adaptación de jornada. Por ejemplo, pasar de los turnos a jornada continua sin merma de salario ni condiciones. Esto se establece en el articulo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, el deber de modificar el turno de trabajo por cuidar al hijo menor.
Habría además otra opción, la reducción de jornada. Aunque en esta ocasión sí implica pérdida de sueldo.
¿Qué ocurre si establecen educación a distancia?
Estas fórmulas ya citadas las podemos utilizar también si el alumno tiene tiene algunos días clase a distancia, pero en ningún caso recomiendan dejar a los menores solos en casa porque la ley lo puede perseguir.
Tanto la adaptación como la reducción está pensada para hijos menores de 12 años. Para el resto, los expertos recomiendan otra fórmula que consiste en solicitar una excedencia voluntaria.
Esto implicaría que no sería automática la vuelta al mismo puesto de trabajo.