El mercado laboral reclama nuevos perfiles profesionales; talentos, sobre todo, ligados a la tecnología, como 'arquitecto tecnológico de soluciona IOT', 'especialista tecnológico en machine Learning', o 'jefe de obra de construcción modular'.
"El perfil, sobre todo en tecnología, es muy específico porque tienes que especializarte en algún perfil concreto. Pero en otros sectores también se amplían los perfiles, como en recursos humanos que cada vez son más globales", dice Íñigo Fernández, director de 'PageGroup España'.
Esta empresa se dedican a seleccionar a los candidatos mejor cualificados, y no es fácil encontrarlos, son trabajadores que se están reinventando, en constante formación.
Berenguer Briquez, experto en inteligencia artificial, es un caso de éxito, acaba de encontrar nuevo empleo: "Hay que reciclarse; creo que hay un aspecto muy importante que es la formación continua. Ahora tenemos que reciclarnos a nivel de experiencias y de aprendizaje; tanto a nivel técnico como a nivel personal"
Las universidades se están adaptando a los cambios, pero también lanzan un mensaje a las empresas. "Las empresas tienen la obligación de formar. Sus trabajadores les están dando un valor y años más tarde las cosas cambian y tienen que reciclarlos. También es responsabilidad de las empresas la inversión en formación, que es importante para el éxito futuro de ellas", comenta Eva Rimbau, profesora de recursos humanos de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
Estudiar una carrera universitaria ya no es suficiente; un máster o idiomas, todo es poco para los cambios que se avecinan.