El Gobierno ha aprobado para el año 2024 la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) del 5% hasta los 1.134 euros brutos mensuales en 14 pagas. Esta cifra supone un incremento de 54 euros mensuales en 14 pagas, es decir, un total de 756 euros anuales. El aumento se aplica con efectos retroactivos desde el pasado 1 de enero, por lo que en las siguientes nóminas tendrán que verse reflejado no solo el aumento del mes de febrero, sino también el del mes previo.

Esta medida afecta directamente a unos 2,5 millones de trabajadores, en su mayoría jóvenes y mujeres. ¿Quiere decir esto que la subida se aplica a todos los sueldos? Lo cierto es que no todos los afiliados a la Seguridad Social, que en el mes de enero fue de 20.881.293 trabajadores, verán incrementados sus sueldos.

La subida del SMI sólo afecta a las personas por cuyo trabajo reciben unos ingresos menores (total devengado) al establecido por ley; es decir, los que cobren menos de 15.120 euros anuales y tengan contratos a jornada completa. También para los temporales, con su correspondiente cálculo. Por otro lado, cabe señalar que el salario mínimo interprofesional se refiere al salario bruto de los trabajadores. "Los 1.134 euros mensuales en 14 pagas representan el total de devengos de la nómina (sin retenciones), y en caso de estar prorrateadas las pagas extras, serán 1.323 euros mensuales en 12 pagas". Es decir, en el salario mínimo se tiene en cuenta el salario base, retribución fijada por unidad de tiempo o de obra, y los complementos.

Al mismo tiempo, el sueldo base depende del convenio colectivo correspondiente, que regula también los días de vacaciones y condiciones laborales en general. El convenio viene indicado en el contrato de trabajo, junto con la división de las pagas. Por otro lado, la nómina recoge la cantidad a comparar con el salario mínimo (teniendo en cuenta las pagas en las que se divide) como total devengado.

No afecta a todos los sueldos, pero podría afectar a otros

Si bien la subida del salario mínimo afecta, como ya hemos explicado, únicamente a los que cobren por debajo de lo establecido, existen algunos casos en los que se pueden ver beneficiadas por esta medida otras personas trabajadoras. Concretamente, los que podrían verse afectados podrían ser los empleados con sueldos inmediatamente superiores al salario mínimo; en estos casos, podría darse un efecto arrastre que haga que también estos acaben subiendo.

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