Este miércoles, sindicatos y empresarios han retomado el diálogo social para establecer una subida de los salarios ante la situación de inflación desbocada que vive nuestro país. Los sindicatos se mostraban "dispuestos a escuchar" y con una nueva oferta consensuada.

La oferta de los sindicatos consiste en subidas salariales del 5% en 2022 (inferior que el IPC de ese año), del 4,5% para 2023 y de un 3,75% para 2024. La clave de estas negociaciones pasa por una cláusula de revisión salarial que tengan en cuenta la evolución de la empresa o el IPC.

"Es urgente subir los salarios y además la cláusula de revisión salarial tiene que jugar un papel determinante", ha defendido Mari Cruz Vicente, secretaria confederal de acción sindical de CCOO. La patronal reconoce que hay que subir los salarios y estas cláusulas abren una vía de negociación.

En la última reunión los porcentajes eran inferiores, pero la inflación no había escalado hasta el 8,5% con la que terminó el año. Ya entonces, los empresarios se negaron en rotundo a las subidas.

Los sindicatos advierten de que estamos ante la última oportunidad de revisar los salarios. Si el 1 de mayo no hay acuerdo, volverán a darse movilizaciones en defensa de la ansiada subida de salarios.

Las condiciones han cambiado

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