Las mujeres españolas no
cobran por sus labores profesionales en comparación con sus compañeros los
hombres a partir de este jueves 7 de noviembre, por lo que las empresas
"se ahorran" un total de 55 días en sueldos de trabajadoras hasta el
31 de diciembre, según los últimos datos de Eurostat correspondientes a 2017
facilitados por UGT.
España, según este
estudio, es el segundo país donde más ha aumentado la brecha salarial (un
0,9%), mientras que en el conjunto de la Unión Europea la brecha ha descendido
un 0,20 por ciento.
Para UGT, la brecha
salarial persiste en España por la resistencia de las empresas a aplicar la
regla básica de igual salario por trabajo de igual valor, ya que "les
supone un consistente ahorro económico que engrosan en beneficios".
Por ello, el sindicato
ha reclamado "más celeridad" en el avance de las políticas de
igualdad e impulsar una ley de igualdad salarial para "eliminar la discriminación
y la brecha salarial" por razón de sexo de forma "eficaz y
efectiva".
A partir del 7 de
noviembre, UGT relanzará la campaña que desarrolla todos los años desde 2016,
para denunciar la brecha salarial entre mujeres y hombres, atendiendo a los
datos de Eurostat que analiza salarios hora.
Según los últimos datos
disponibles de Eurostat, España es el segundo país donde más aumentó la brecha
salarial, un 0,9%, por detrás de Malta, donde se incrementó un 1,2% (no se han
facilitado datos de Irlanda y Grecia). Por contra, en el conjunto de la UE, la
brecha ha descendido un 0,20%.
De los 27 países
analizados, la brecha salarial ha descendido en 16, respecto al año anterior, y
en 10 ha aumentado. España registró una brecha salarial del 15,1%, por debajo
de
UGT ha calificado de
"insuficientes" los últimos avances legislativos en el ámbito laboral
para reducir la brecha de género, ya que, a su juicio, varias medidas se
"implantarán de manera progresiva" y es "negativo que se
ralenticen".
En este contexto, ha
destacado que la discriminación salarial es, de todas las discriminaciones que
sufren las mujeres, la que "más dificultades entraña para ser
erradicada". "El motivo solo es explicable desde el coste económico
que tiene para las empresas erradicar dicha discriminación salarial, a la que
llaman brecha", ha precisado el sindicato.
Asimismo, UGT ha
asegurado que solo legislando "adecuadamente" será posible que las
mujeres hagan efectivo su derecho fundamental a cobrar lo mismo que los hombres
cuando realizan trabajos iguales o de igual valor. "Además de una
injusticia, supone un coste social y económico que este país no se puede
permitir", ha sentenciado.
Por su parte, las mujeres europeas comienzan a trabajar "gratis" desde el 4 de noviembre y sólo ocupan el 25% de cargos en consejos de
administración de grandes empresas, según el último estudio publicado por el
Instituto Europeo por la Igualdad de Género en el mes de octubre.
El estudio revela que
las mujeres europeas ganan al mes un 20% menos que los hombres, una
cifra que en el caso de las españolas se sitúa en el 17%.
España ha sacado
"su peor nota" en cuanto a igualdad en el apartado de poder, que
refleja que los cargos directivos y de supervisión están ocupados por hombres.
Aunque la presencia de
la mujer en el poder político es una de las más elevadas, sólo un 21% ocupa puestos dentro de los consejos de administración de las grandes empresas
en España, mientras que la que la media europea se sitúa en el 25 por ciento y
solo Francia alcanza la cifra del 40 por ciento.
Respecto a las tareas
domésticas no remuneradas, el estudio refleja que siguen recayendo
principalmente sobre las mujeres, ya que el 40 por ciento invierte al menos una
hora al día en actividades de cuidado, frente al 28 por ciento de los hombres
españoles.
Estos datos se traducen
en una menor presencia de las mujeres en el mercado laboral. En concreto,
alrededor del 24% de las mujeres trabajan a tiempo parcial, en comparación con
el 7% de los hombres. En promedio, las mujeres trabajan 35 horas por semana y
los hombres trabajan 40. Además, las mujeres cotizan hasta cinco años menos que
los hombres, 32,8% frente al 37,2%.