Ya se conocen las propuestas de la Patronal y los agentes sociales para abordar la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2023. Desde el sindicato Comisiones Obreras (CCOO) han planteado al Ministerio de Trabajo, encabezado por la también vicepresidenta segunda Yolanda Díaz, un incremento del SMI hasta la horquilla de los 1.082 a los 1.100 euros. Entre los representantes de la Unión General de Trabajadores (UGT) se ha propuesto que ese incremento del valor de los salarios alcance directamente los 1.100 euros.

Algo menor es la cifra promovida por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), que proponen una subida del SMI del 4%, lo que llevaría a situar el mínimo en los 1.040 euros. Resulta, no obstante, una pequeña mejora respecto a su última propuesta, que recogía un aumento del 3,5%. Todos estos porcentajes se acercan un tanto a lo valorado días por la Comisión Asesora para el Análisis del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), en cuyo informe apostó por una subida de entre el el 4,6% y el 8,2%, lo que situaría la retribución en un máximo de 1.082 euros brutos mensuales en 14 pagas.

Ya al término de la reunión, Yolanda Díaz ha agrecido "a los sindicatos su asistencia"; también a la CEOE, tanto por plantear una revalorización de los salarios al alza y por "mandar una carta para disculparse (por su ausencia) porque tenían una junta". A la Patronal se ha dirigido la ministra de Trabajo para pedirles que se "sume a la mesa de diálogo", dado que, a ojos de Díaz, hay "posibilidad de llegar a un acuerdo". Horas antes, se expresaba en términos más duros y pedía a los empresarios que cumplieran su "mandato constitucional" y les advirtió de que en las mesas hay que estar "presente", pues no se negocia "en diferido" ni "desde fuera".

Desde la CEOE, Antonio Garamendi, el presidente, ya había anunciado previamente que las organizaciones empresariales no asistirían a la reunión convocada por Trabajo, ministerio con el que consideran "roto" el diálogo tras la enmienda introducida en la Ley de Empleo para que la Inspección de Trabajo controle las causas alegadas en los ERE. Los empresarios españoles aseguraron que esa cuestión quedó fuera, de manera expresa, en las negociaciones de la reforma laboral para poder alcanzar un acuerdo, por lo que han insistido en oponerse a hablar con Trabajo hasta que obtengan "una rectificación" por parte de la cartera de Yolanda Díaz.

La propuesta de la CEOE

La CEOE ha planteado una subida del salario mínimo interprofesional (SMI) del 4% en 2023, lo que lo situaría en 1.040 euros brutos al mes en 14 pagas frente a los 1.000 euros vigentes, y con incentivos para el sector agrario. En un comunicado, la CEOE explica que esta es la posición acordada por la Junta Directiva y que se ha remitido tras la reunión convocada esta mañana por el Ministerio de Trabajo y a la que la patronal no ha acudido. La CEOE explica que este incremento del SMI del 4%, estaría por encima del incremento salarial medio pactado en los convenios firmados en 2022 (3,03%) y de la subida aplicada a los funcionarios (3,5%).

Junto a la cifra, la patronal supedita esta subida al cumplimiento de dos peticiones. Por un lado, un régimen de deducciones aplicables al sector agrario, consistente en una reducción del 20% sobre la cuota empresarial por contingencias comunes, que se sumaría a los incentivos vigentes. Y por otro, un cambio en la ley que rige los contratos del sector público para poder repercutir el incremento del SMI en los contratos en ejecución.

La CEOE añade que son "conscientes" del impacto de la inflación en las rentas más bajas, al tiempo que consideran que la prioridad en 2023 es el mantenimiento del empleo del colectivo afectado por el SMI, para lo cual "es necesario llevar a cabo un incremento acompasado con este contexto". La propuesta de la CEOE está por debajo de la banda inferior del comité de expertos que ha planteado en su informe un incremento para 2023 de entre el 4,6% y el 8,2%.

La propuesta de CCOO

Desde el sindicato CCOO han traslado que su propuesta pasa por un incremento salarial "en la banda máxima" entre los 1.082 y los 1.100 euros brutos en 14 pagas, frente a los 1.000 vigentes, para hacer frente a la fuerte pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores más vulnerables. Por el momento, han explicado, no hay fecha para otra reunión y lo que ha pedido es que Trabajo lleve ya a esa próxima cita una propuesta de Gobierno.

La propuesta de UGT

UGT insiste en que el incremento para 2023 debe tener en cuenta "especialmente el contexto de elevada inflación existente", que repercute "más sobre los hogares con rentas bajas", entre los que se encuentran quienes perciben el SMI, con lo que es fundamental tener en cuenta que la inflación media en 2022 hasta el mes de noviembre "es del 8,6%".

El sindicato ofrece cuatro estimaciones para el SMI de 2023, calculadas según distintas estadísticas salariales, de manera que todas cumplan el criterio de igualarse al 60% del salario medio de 2022. Éstas van de un mínimo de 1.046 euros a un máximo de 1.082, lo que suponen aumentos del 4,6% y del 8,2% sobre su cuantía actual (1.000 euros), respectivamente. En este último caso, según señalan, se acercaría a la cifra de la inflación media en 2022 (8,5%).

Y reclaman una mayor revisión: "Debido a la inflación y su mayor impacto sobre el poder adquisitivo de las rentas más bajas, consideramos oportuno revisar la evolución del SMI tras seis meses de su actualización", con la finalidad, según inciden, de evaluar "su suficiencia, tal y como establece el art. 27 del ET".

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