En el mes de marzo el Gobierno lanzó el plan 'Mecuida' para que todos aquellos trabajadores que tuviesen que quedarse en casa al cuidado de algún familiar "como consecuencia directa de la COVID-19" pudiesen ajustar su jornada laboral. Eso sí, con su consecuente reducción salarial.
La vigencia de esta medida tiene los días contados: expira el 22 de septiembre. Sin embargo, ya desde principios de este mes, la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, expresaba su intención de prorrogar esta medida, aunque sin concretar una fecha exacta. Como novedad de estos días ya se conoce hasta qué día quiere prorrogar el plan 'Mecuida' el Gobierno: el 31 de diciembre de 2020. Así lo ha expresado el Ministerio de Trabajo dentro del paquete de propuestas presentado a los agentes sociales para la negociación de las nuevas condiciones de prórroga de los expedientes de regulación de empleo temporal (ERTE).
Dado que parece que este plan seguirá vigente al menos tres meses más, de momento, es importante saber en qué consiste.
Qué es el plan 'Mecuida'
El plan 'Mecuida' es un permiso de ausencia especial por el que los trabajadores pueden reducir su jornada laboral hasta el 100%. Como requisito, solo se podrá recurrir a esta medida en caso de que la persona justifique que debe ejercer "deberes de cuidado" respecto al "cónyuge o familiares de hasta segundo grado de consanguinidad de la persona que lo requiere", según decreta la guía del ministerio. Es decir, hermanos, abuelos y nietos, además de cónyuges.
Según este documento de carácter público, también pueden obtener el permiso aquellas personas que, por circunstancias relacionadas con la COVID-19, ya no cuenten con la persona que se había encargado de este cuidado o asistencia anteriormente.
De esta forma, el plan 'Mecuida' permite reducir la jornada de los trabajadores hasta un 100%. Sin embargo, no es "un permiso remunerado", según señala la guía. Por ello, si el trabajador solicita la reducción de la jornada, irá seguida de la consecuente disminución de salario.
Según señala La Moncloa en su cuenta de Twitter, además de garantizar el derecho de los trabajadores a adaptar su jornada laboral, este plan persigue otro tipo de objetivos. Uno de ellos es el desarrollo de mecanismos para garantizar el reparto de responsabilidades "evitando la perpetuación de roles" y favorece la conciliación y la corresponsabilidad de la ciudadanía con la crisis sanitaria del momento.
Cómo y cuándo se pide
Si deseas solicitar este permiso, lo primero que debes hacer es comunicar la ausencia a tu empresa con 24 horas de antelación. Para colaborar con tu empresa, estas adaptaciones de jornada laboral deben solicitarse de manera "justificada, razonable y proporcionada", según advierte la guía del Ministerio.
Hay diferentes maneras de solicitar las siguientes modificaciones en su jornada laboral: cambio de turno, alteración del horario, horario flexible, jornada partida o continuada e incluso cambiar la forma de trabajo (por ejemplo, de presencial a teletrabajo).
Sea cual sea la modificación que se realice, su vigencia se limitará a la duración del periodo excepcional, como puede ser el cierre del colegio o de otros centros sociales de atención. Gracias a ello, las personas beneficiarias pueden quedarse en casa sin que por ello puedan ser despedidas o sancionadas.