El secretario de Economía de Podemos, Nacho Álvarez, explicó en una entrevista que su formación política incluirá en el programa para las generales del 28 de abril una reforma integral del mercado laboral, con una reducción de jornada hasta las 34 horas semanales y vincular las subidas salariales a la productividad.
Esta noticia ha sido confirmada por Yolanda Díaz, que explica que "se trata de situar los cuidados en el centro, de adaptar el trabajo a la vida de la gente. Se podría crear una bolsa de horas que el trabajador utilizara en función de sus necesidades".
Además, Álvarez plantea que en las épocas de crisis, la flexibilidad que requieren las empresas se haga mediante la reducción de jornada pero manteniendo el salario, cuya diferencia compensaría el Estado con cargo al subsidio de desempleo. De esta forma, expone, se evitarían despidos y reducciones de salarios.
En este sentido, el responsable de Economía de la formación morada explica que la reducción de jornada laboral se aplicaría de forma generalizada para todos los asalariados y asalariadas, a 34 horas semanales pero sin reducción salarial, de tal forma que la jornada de trabajo sería de 7 horas al día y de 6, los viernes. El objetivo de esta medida es impulsar la reorganización de horarios necesaria para conciliar la vida laboral y familiar.
"Pensamos que el modelo hacia el que hay que tender no es un modelo en el que los ajustes se produzcan despidiendo a la gente o bajándoles el salario, que es lo que tenemos ahora, sino fundamentalmente a través de la flexibilidad interna, a través de la reducción de la jornada laboral, como ha sido el modelo de algunas cooperativas en España, o el modelo alemán", expone.
Pero esa reducción de jornada no iría acompañada de una bajada en el salario, según Álvarez, quien precisa que el Estado aportaría la diferencia "con cargo al derecho de los trabajadores a cobrar el subsidio de desempleo en el futuro".
Junto con esto, Podemos propone que el marco de la negociación colectiva permita que el crecimiento salarial se acompañe al crecimiento de la productividad. Señala, en este sentido, que desde hace ya muchos años en España el crecimiento de la productividad se ha desligado del crecimiento de los salarios.
Admite que se debe reforzar el crecimiento de la productividad porque en España es "pequeño y preocupante", pero aún así cree que hay margen para que los salarios crezcan "hasta alcanzar ese crecimiento de la productividad".
De hecho, explica que durante los últimos 10 años los salarios han caído de media, sobre todo en los tramos mas bajos, un 5 y hasta un 10%, mientras que el crecimiento de los dividendos se situaba entre el 15 y el 20%. Por ello, apuesta por una política de rentas que "reparta mejor los ajustes en épocas de crisis".
Un único contrato temporal con 33 días por año en caso de despido
En cuanto a los modelos de contrato, defiende que debe haber un único contrato temporal cuya duración sea de un mínimo de un mes y con una utilización que esté justificada, es decir, que debe tener una causa para que no se abuse de él. Y para desincentivar el uso del mismo, propone que la indemnización por despido sea de 33 días por año trabajado.