Para la CEOE, el mercado laboral español es demasiado rígido. Por eso pide al Gobierno que permita a los empresarios imponer el cambio de jornada completa a jornada parcial, una imposición que según la Organización Internacional del Trabajo, incumple los convenios internacionales.
"Hay un convenio de la OIT, firmado por España que establece que los gobiernos deben establecer las medidas oportunas para que cualquier conversión de un contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial se haga de manera voluntaria por parte del trabajador", recuerda Joaquín Nieto, Director de la OIT en Madrid.
Pero según la patronal, esta flexibilización de los contratos, cuando la situación laboral lo exija, podría impedir muchos despidos objetivos.
"Siempre ha sido más fácil despedir que modificar las condiciones laborales de los contratos de los trabajadores" afirma Fermín Guardiola, Abogado Laboralista de Baker and McKenzie.
Porque por ley, para modificar un contrato hay que atenerse a los convenios colectivos, motivar la reducción de jornada y consensuarlo con los sindicatos. Con la nueva reforma laboral, basta con justificar pérdidas económicas para despedir a un trabajador.
Fermín Guardiola defiende que con el incremento del contrato a tiempo parcial, "la CEOE lo que pretende es que se facilite la contratación cuando haya trabajo y cuando no haya, no contratar a la gente".
Según la OIT en España trabajamos una media de algo más de 20 horas semanales, más o menos lo mismo que los británicos, aunque esa media no se ajusta a la realidad, porque somos menos los que trabajamos y hacemos jornadas más largas.
"Las jornadas a tiempo parcial con diálogo y consensuadas pueden suponer una mejora en la vida laboral, pero sin diálogo y sin consenso, puede ser una manera para precarizar el empleo y empobrecer a los trabajadores", afirma Joaquín Nieto.
Algo que temen los sindicatos, aunque desde la CEOE, se defienden diciendo que esta es sólo una propuesta a largo plazo, porque de momento, la prioridad es conseguir financiación para las empresas.