Mercadona y los sindicatos UGT y CCOO firmaron el nuevo convenio colectivo de la empresa y el Plan de Igualdad, que ya recoge el BOE pese a que entraron en vigor el 1 de enero de 2019 y tendrán una duración de cinco años.
Este nuevo convenio establece un sueldo base mínimo de 1.300 euros brutos al mes, al que se suman los complementos de la compañía, con incrementos de un 11% anual y un aumento progresivo del salario base vinculado al IPC, además de mejoras en los pluses de nocturnidad y frío. Además, se establece un máximo de dos días a la semana de diez horas.
Por otra parte, habrá una ampliación del permiso de paternidad hasta las siete semanas, frente a las cinco que recoge la ley. Además, incorpora el cobro del 100% del salario estando de baja por incapacidad temporal hasta los 18 meses.
En lo referente a las excedencias, se podrán solicitar con reserva del puesto de trabajo hasta tres años en caso de violencia de género, así como otros derechos específicos en estos supuestos.