Todos los años cuando se acerca el verano, los trabajadores que tienen su salario repartido en 14 pagas esperan la 'bendita' paga extra.
Esta paga extra no es algo que, como su nombre podría sugerir, reciban a discreción del empresario, un derecho adquirido o una costumbre empresarial, sino que se trata de un derecho totalmente reconocido por el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 31, de 'Gratificaciones extraordinarias'.
En concreto, el texto dice que el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, siendo una de ellas con ocasión de las fiestas navideñas (la famosa paga extra de Navidad) y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores.
Cuándo se cobra la paga extra de verano
De manera estricta, la norma solo recoge como paga extraordinaria la de Navidad, dejando la otra a lo acordado en el convenio colectivo. No obstante, la mayoría de las empresas hacen este segundo pago extra en verano, entre finales de junio y principios de julio, coincidiendo con el inicio de las vacaciones.
Saber el momento preciso en el que se recibe este importe permite planificar mejor las vacaciones. Siempre puedes hablar con el departamento de Recursos Humanos para salir de dudas.
Lo habitual es recibir la paga extra de verano junto con la nómina correspondiente. La cantidad de dinero que se recibe como paga extra no es la misma que el salario mensual normal y debe ser acordada entre ambas partes o seguir el convenio colectivo. Según la ley, las pagas extras deben ser al menos igual al salario mínimo interprofesional. Normalmente, la cantidad extra se basa en el salario base de 30 días.
Por otro lado, hay que tener en cuenta que las pagas extras son consideradas parte del salario, por lo que se les aplican las mismas deducciones que al salario normal.
Por qué no tengo paga extra de verano
Dependiendo de la empresa, ya sea por convenio o por su propia normativa, el salario se distribuye en 14 o 12 pagas. En el segundo supuesto, el salario total se distribuye a lo largo de los 12 meses del año y por lo tanto se incrementa de forma proporcional el sueldo mensual. En este caso, el trabajador no tendría pagas extras.
En algunas ocasiones, los convenios colectivos establecen más pagas, normalmente llamada paga de beneficios, pero todos los trabajadores tienen derecho a dos pagas extraordinarias anuales.
La citada paga de beneficios en realidad en este momento no está ligada a que la empresa tenga o no beneficios; en casi todos los casos se ha consolidado como un derecho de los trabajadores.
La empresa y los trabajadores también pueden acordar prorratear las pagas durante los doce meses del año y cobrar un poco más cada mes.
¿Cuánto se cobra en la paga extra?
Lo que se cobra en la paga extraordinaria viene determinado por el convenio colectivo o en el acuerdo de empresa, aunque la cantidad a percibir nunca deberá ser inferior a 30 días de salario base o elsalario mínimo interprofesional (SMI), que en 2023 es de 1.080 euros al mes por 14 pagas (36 euros al día o 15.120 anuales)
Es decir, por lo general, la paga extra que recibe el trabajador equivale al salario base recogido en sus nóminas, al que puede añadirse algún plus.
Cómo saber cuál es el salario base
El salario base es el salario pactado entre trabajador y empresa sin incluir los complementos salariales, como puede ser el de antigüedad, peligrosidad o nocturnidad. Esta cantidad debe aparecer especificada en el contrato de trabajo. La suma del salario base y complementos salariales nunca puede ser menor que el salario mínimo interprofesional.
Según el Estatuto de los Trabajadores, el salario base es una "retribución fijada por unidad de tiempo o de obra" que, según estudios del Instituto Nacional de Estadística, en la práctica supone más del 65% del salario.
Cuándo cobran la paga extra de verano los pensionistas
Todas las pensiones contributivas se abonan por lo general en 14 pagas, aunque los pensionistas pueden solicitar su prorrateo en 12 mensualidades. Cuentan con dos extras al año: una en junio y otra en noviembre.
La paga extra de verano se cobra con la nómina de junio. Por lo tanto, la paga extra de verano se cobra en julio.
Las pagas extraordinarias son del mismo importe que las cuantías mensuales. Es decir, en julio se cobrarán dos veces el importe de una mensualidad ordinaria.