Yolanda Díaz ha anunciado que la derogación de la reforma laboral "va a tener distintas vías en la acción del Gobierno" porque, según ha valorado, la contrareforma laboral del PP "fue durísima y muy compleja", y ha precisado: "Abarca más de 20 artículos, más de cinco leyes y de reales decretos".
La ministra de Trabajo ha confesado que "engañaría si dijese que a golpe de real decreto se puede subsanar. No se puede hacer así". Pero ¿qué medidas tomará entonces el Gobierno en su plan para acabar con la reforma laboral del PP? Así se ha expresado Díaz en laSexta Noche.
"Todo se va a hacer con el diálogo social", ha asegurado la titular de la cartera de Trabajo, que ha precisado: "Estoy convencida de que los grandes temas en este país se tienen que hacer así; unas veces acabaremos exitosamente, y otras no. Pero habrá diálogo social".
Díaz ha destacado la intención de su Ministerio de estudiar todo lo relativo a "a la negociación colectiva". Y ha puesto de ejemplo los despidos de los trabajadores de baja por enfermedad justificada. En este sentido, se ha mostrado tajante: "Aquí no vamos a negociar. Hay vulneración de derechos y tenemos una sentencia del TJUE (Tribunal de Justicia de la Unión Europea) que nos saca los colores. Lo saben los sindicatos y empresarios, esto no se va a negociar".
La ministra también ha asegurado que los miembros de su cartera van a estudiar medidas sobre todo que tiene que ver con contrataciones, despidos, causalidad laboral y con "cuestiones centrales en la protección del mundo del trabajo".
En este sentido, Díaz ha denunciado que en España convivimos "con una norma laboral de los años 80 que tiene tintes autoritarios y que no da respuesta al mundo del trabajo actual". Por ello, ha incidido en la necesidad de su modificación: "Esto, también con diálogo social, va a ser lo que más tiempo nos lleve".