Las líderes de opinión escasean. Sólo en Europa, los hombres duplican en número a las mujeres en debates de instituciones privadas de Bruselas. En dos de cada 10 ponencias o congresos solo había hombres.
"Hay una inercia cultural, en los medio de comunicación especialmente, por la que todavía se sigue recurriendo a los hombres como gurús, expertos y portavoces", señala Mercedes Wullich, directora de 'Mujeres&Cia'.
Escasean también en los consejos de administración. Aunque en los últimos años ha subido levemente el número de mujeres en estos puestos, el porcentaje femenino en empresas españolas que cotizan en Bolsa apenas llega al 20%.
Además, menos del 5% de estas mujeres consejeras tiene una labor ejecutiva. No acaban de entrar en los lobbys de las grandes empresas.
Muchas renuncian a su carrera profesional para ser madres, otras renuncian a ser madres para centrarse en su progreso laboral.
"¿Qué vamos a esperar? ¿Más de cien años para poder alcanzar esa diversidad de género?", afirma María José Villanueva, Vicepresidenta Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras.
Por eso muchas expertas exigen políticas específicas que favorezcan a la mujer.