Iberia realizará una indemnización de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades, en los despidos contemplados en el ERE que afectará a 3.807 de sus empleados, según han señalado los sindicatos.
La aerolínea ha iniciado el procedimiento para despedir, a través de un expediente de regulación de empleo (ERE) al 19 % de su plantilla, y ha pedido a los sindicatos que no lleven a cabo las jornadas de huelga convocadas para protestar contra los despidos.
Tras la última reforma laboral, el despido objetivo -que permite a las empresas echar por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción con una indemnización de 20 días por año trabajado- podrá aplicarse cuando la compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
Según los sindicatos, la "prepotente dirección" de Iberia ha convocado a todas las organizaciones sindicales de tierra y vuelo al objeto de iniciar el periodo de consultas del ERE de extinción de puestos de trabajo por causas económicas, organizativas y de producción. Además, denuncian que la compañía "usará el miedo, la mentira y la coacción para intentar evitar la movilización de los compañeros y compañeras".
Estas organizaciones señalan que, entre los despidos, el colectivo más afectado sería el de trabajadores de tierra (2.735), seguido del de tripulantes de cabina (759) y el de pilotos (313), mientras que los despidos se realizarán entre el 14 de marzo y el 31 de diciembre.
De los trabajadores de Tierra damnificados por el ERE, 360 serían empleados en el aeropuerto de Barajas; 470 en el resto de aeropuertos; otros 371 en el Departamento de Carga; 389 en el de Comercial y 152 en el Financiero, según los sindicatos. Las mismas fuentes han explicado que los despidos afectan a 531 empleados de la división de Mantenimiento; 72 del Área de Recursos Humanos, y otros 185 repartidos entre el resto de direcciones de producción y 47 a Corporativo. Además, habrá 158 despidos en el Área de Sistemas.
