TAMBIÉN ES CLAVE DISPONER DEL CURRICULUM EN INGLÉS
Crear una marca personal, vital para optar a un puesto de trabajo
Cada vez es más complicado conseguir un trabajo por el gran número de personas que demandan el mismo puesto de trabajo al que optas. Por eso, las redes sociales se han convertido en un medio prioritario para venderse como empleado. Así lo dicen el 90% de quienes contratan, que suelen recurrir a internet para conocer a sus futuros empleados.
Crear una marca personal, ampliar la red de contactos y posicionarse en los buscadores de internet es más que un curriculum vitae. Cuando los currículos se amontonan y los candidatos se asemejan en experiencia y formación, solo hay una manera de destacar entre los demás candidatos, creando una marca personal. Cada vez más las grandes empresas anuncian sus vacantes solo en su web o en las redes sociales.
Salir bien posicionado en buscadores es fundamental para conseguir que un departamento de Recursos Humanos se fije en ti. Lo importante es conseguir que cuando una empresa te busque en google las referencias que encuentre sobre uno sean positivas. Para que esto sea posible, el candidato tiene que ser muy constante en las redes sociales e ir actualizando su curriculum introduciéndole las más recientes innovaciones.
Según Juan Merodio, experto en marketing 2.0 y autor de trabajaconred.com, "los departamentos de Recursos Humanos van al buscador y contactan a los que salen primero, y para salir primero hay que interactuar". Para poder aprender a posicionarte mejor existen talleres que te enseñan a usar mejor las redes sociales profesionales. Una de las claves para estos talleres es introducir el currículum en inglés.
Por lo que si queremos optar a un puesto de trabajo entre miles de candidatos, la manera más apropiada es creando una marca personal en la red y que a la vez resulte atractiva para las personas de recursos humanos.