UGT y CEOE-Cepyme ha ratificado en sendas reuniones extraordinarias de sus órganos de dirección el pacto alcanzado entre sindicatos y patronal para que los salarios en convenios colectivos se incrementen entre un 10% y un 13% entre 2023 y 2025, mientras que el Comité Interconfederal de CCOO ha hecho lo propio este martes.

El acuerdo alcanzado entre las partes establece una subida de salarios de un 4% en 2023 , de un 3% en 2024 y un 3 % en 2025. Además, contempla además una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo a aplicar al inicio del siguiente ejercicio.

En todo caso, el acuerdo especifica que los negociadores de convenios colectivos deberán tener en cuenta las circunstancias específicas de su ámbito para fijar las condiciones salariales.

La idea, precisa el texto, es quelas directrices contenidas en el acuerdo puedan adaptarse en cada sector o empresa, cuyas situaciones son "muy desiguales" en crecimiento, resultados o incidencia del salario mínimo interprofesional (SMI), todo ello con el objetivo del mantenimiento y la creación de empleo.

Patronal y sindicatos se reunieron el pasado viernes para ultimar el que será el V Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), pero dejaron flecos pendientes que han abordado durante el fin de semana.

El AENC es un texto en el que sindicatos y empresarios recogen recomendaciones para sus negociadores de convenios colectivos, en el que suelen incluir tanto una senda salarial, como otras materias relacionadas con el empleo, por ejemplo cuestiones relativas a la contratación. No es de obligado cumplimiento, pero sirve de guía a ambas partes cuando se sientan a negociar un convenio colectivo.

Tensión CEOE-Gobierno

El visto bueno de la CEOE llega tras meses de tensión no solo con los sindicatos, sino especialmente con el Gobierno. En todo momento la patronal ha pedido al Ejecutivo que no se inmiscuya en la negociación bilateral, ya que tanto el presidente, Pedro Sánchez, como otros miembros de su Ejecutivo, como la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, han instado recurrentemente a la CEOE a cerrar este acuerdo.

La última vez que el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, se pronunció al respecto, dijo que Díaz "no pinta nada" metiéndose en esta mesa de diálogo. Y, de hecho, pese a que CCOO y UGT aprovecharon el Primero de Mayo para meter presión a la CEOE, en el último mes las negociaciones han sido constantes, aunque de forma discreta, lo que ha permitido que el acuerdo pueda finalmente materializarse, según explicaron a Servimedia fuentes de los agentes sociales.

Entre tanto, para UGT, "este acuerdo marco es un punto de partida que permitirá un reparto de la riqueza más equitativo, en el que deben participar todos los trabajadores y trabajadoras de nuestro país". A su juicio, el acuerdo también contiene "importantes avances" en el desarrollo de la reforma laboral, especialmente en el aspecto de la contratación laboral que "tan buenos resultados" está dando desde su aprobación en diciembre de 2021.

Jubilación forzosa

Despiden a una mujer de 68 años por llegar a la edad para jubilarse

¿Nos pueden obligar a jubilarnos? En algunos casos sí, como le ha ocurrido a una trabajadora de Barcelona que considera que su empresa le ha dado un trato discriminatorio. Sin embargo, la Justicia no le ha dado la razón.