"Quitar el paro a quien tenga un paro muy alto, por ejemplo, 80.000€".
Es lo que proponía el presidente de la patronal hace cuatro meses. De este modo, si una persona lleva toda su vida en la misma empresa y por lo tanto, su indemnización por despido es elevada, daría igual cuantos años haya trabajado: tendría que decir adiós al paro.
"Quitar privilegios a los indefinidos y dárselas a los temporales".
Después de dar este mazazo a los pocos indefinidos que quedan en España, matizaron: dijeron que lo que realmente pretendían era facilitar la contratación. Aunque no especificaron como ni de que privilegios hablaban.
Así lo dijo en agosto el Presidente de la CEOE, Juan Rosell, "habría que quitar privilegios a los indefinidos y dárselos a los temporales".Arturo Fernández, el Vicepresidente de la CEOE, matiza que "lo que quería decir es haya facilidad en la contratación".
"Imponer a los trabajadores el paso de un contrato de tiempo completo a uno a tiempo parcial (...) cuando sea una alternativa a los despidos".
Porque una de las bases de casi todas las ideas que lanza la CEOE es que a falta de algo mejor, los españoles deben conformarse con lo que hay.
“Aunque te salga un trabajo en Laponia tienes que aceptarlo, y si no te quedas sin paro”.
Y si dices que no, que prefieres quedarte en España sin cobrar el paro, ellos te recomiendan optar por los ‘minijobs’ como alternativa. José Luis Feito, miembro ejecutiva CEOE, asegura que los parados deben aceptar un trabajo aunque sea en Laponia, y sino que dejen de cobrar el paro Febrero de 2012.
Otras propuestas fueron: Rebajar el salario mínimo de los jóvenes a 654€ euros mensuales o no poner un límite de edad, que ahora está en 30, a los contratos de formación. Y todo siempre con un fin: favorecer la contratación.