Claves de la subida del SMI: cuándo, cuánto y a quién beneficiará el salario mínimo de 1.080 euros

1.080 euros al mes en 14 pagas. Así quedará el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España tras la nueva subida del 8%, la última de la legislatura, anunciada por Pedro Sánchez en el Senado.

Una subida pactada con los sindicatos -que no con la patronal, que plantó al Ministerio de Trabajo en la mesa de negociación- que se aprobará en el Consejo de Ministros hoy.

¿Cuándo entrará en vigor este nuevo SMI? A partir del 1 de enero de este año, ya que se va a cobrar con carácter retroactivo.

Un objetivo anunciado. El Ejecutivo cumple así con su compromiso de situar el SMI de 2023 en el 60% del salario medio español al final de la legislatura. Además, tampoco se descarta que el Gobierno y los agentes sociales revisen el SMI a mitad de año, para adecuarlo al nivel de los precios si fuera necesario.

¿A quién beneficia? Se van a beneficiar unos 2,5 millones de personas, sobre todo mujeres y jóvenes. A juicio del economista Alejandro Inurrieta, se trata de una "subida razonable, necesaria y positiva", no solo para aquellos trabajadores a quienes afectará directamente, sino también para muchas empresas "que se van a ver beneficiadas por el incremento y el mantenimiento del consumo".

Los números. El texto del Real Decreto y la Memoria de Análisis de Impacto Normativo reflejan que el SMI será de 15.120 euros anuales, 1.080 euros al mes y 36 euros al día. En el caso de los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, la cuantía del salario no podrá ser inferior a los 51,15 euros por jornada legal en actividad. Para los empleados de hogar que trabajen por hora, la hora trabajada se pagará en 2023 a 8,45 euros, resultado de incluir todos los conceptos retributivos, gratificaciones extraordinarias, descansos y vacaciones.

La mayor subida desde 2019. El incremento del 8% acordado entre el Gobierno, CCOO y UGT para este año es el más alto desde 2019, cuando se revalorizó esta renta mínima en un 22,3%. En 2020, la subida fue del 5,6% y se prorrogó durante 2021, hasta que en septiembre de ese año se aprobó un nuevo alza del 1,6%, de aplicación a partir del 1 de ese mes hasta el 31 de diciembre de 2021. En 2022, el SMI tuvo un incremento del 3,6%, hasta los 1.000 euros en 14 pagas.

Un pacto sin la Patronal. El Ministerio de Trabajo y Economía Social, CCOO y UGT pactaron el incremento del 8% para el SMI el pasado 31 de enero. La cifra pactada se encuentra algo por debajo de la banda alta recomendada por la Comisión de Expertos a la que Trabajo encargó los estudios del SMI. El informe presentado por esta Comisión estableció una horquilla de subida de entre el 4,6%, hasta los 1.046 euros, y el 8,2%, hasta los 1.082 euros. El monto final también resulta algo menos ambicioso de lo que pedían los sindicatos. UGT reclamaba un SMI de 1.100 euros, mientras que CC.OO. se movía entre esos 1.082 euros de la banda alta y los 1.100 euros. La CEOE no acudió a ninguna de las dos citas convocadas por Trabajo, pero envió un documento a la mesa de negociación en el que planteaba una subida del 4% para el SMI de 2023 y exigía que se revisara la situación del campo y los contratos de las empresas privadas con las administraciones públicas.