"¿A quién atiendo antes, a un paciente de 50 años o a uno de 24?": situación "insostenible" en la Unidad de Críticos Cardiológicos del hospital de La Paz en Madrid

La falta de enfermeras y enfermeros en la Unidad Coronaria del Hospital Universitario La Paz, en Madrid, lleva generando una situación límite desde hace casi tres años. El equipo de enfermería denuncia que, desde 2023, viene reclamando a la gerencia la contratación de más personal para poder garantizar una atención adecuada a los pacientes.

Según explican varios de estos trabajadores a laSexta, la sobrecarga ha provocado episodios de estrés y ansiedad entre los profesionales, además del cierre puntual de camas al no tener manos suficientes para atender a los pacientes. Una situación que, advierten, no solo impacta en las condiciones laborales, sino también en la calidad asistencial.

Cuentan que varias enfermeras y enfermeros han renunciado a sus contratos interinos en los últimos meses. Carla -nombre ficticio para preservar su identidad por miedo a represalias- decidió dejar su puesto tras vivir una jornada que califica de "insostenible". "Fue un día de diciembre en el que no dábamos abasto y, aun así, querían que atendiésemos a más", relata. Describe un turno con la unidad completamente llena y pacientes complejos: "Uno de mis compañeros solo podía estar con un paciente; otros llevábamos dos o tres. Y nos avisaron de que venía otro más".

"Somos solo números y no me daba tiempo ni siquiera a mirar a la cara al paciente"

Fue en ese momento cuando decidió plantarse. "Hay riesgo para la vida del paciente. ¿Por qué tengo que enfrentarme al dilema de decidir a quién atiendo antes: a un paciente de 50 años que acaba de sufrir una parada o a otro de 24 que acaba de ingresar?", se pregunta en conversación con esta cadena.

La profesional asegura que llevan años trasladando estas preocupaciones a la dirección del hospital mediante escritos formales. En uno de esos documentos, a los que ha tenido acceso laSextay que aparece bajo estas líneas, alertan de los riesgos en materia de seguridad derivados de la falta de personal. En otras ocasiones, cuando consideraban que la situación estaba al límite, enviaban partes a los juzgados de guardia.

"¿A quién atiendo antes, a un paciente de 50 años o a uno de 24?": situación "insostenible" en la Unidad de Críticos Cardiológicos del hospital de La Paz en MadridlaSexta

"Somos solo números y no me daba tiempo ni siquiera a mirar a la cara al paciente", lamenta Carla, que finalmente ha optado por rechazar su contrato interino tras varios años trabajando en este hospital público.

El equipo de enfermería explica que, como medida de urgencia -o más bien como parche-, cuando no pueden asumir más carga asistencial, el centro bloquea camas y las deja sin utilizar. Esto provoca que pacientes que deberían ser atendidos en la Unidad Coronaria sean derivados a otras áreas del hospital donde el personal, explican, no cuenta con una formación tan específica.

El problema se extiende

Una situación que confirman profesionales de otras unidades, quienes advierten del aumento reciente de estos traslados. "Desde hace dos meses se está acentuado la derivación de estos pacientes y lo que pasa es que corren un riesgo mayor porque, aunque detectamos complicaciones, no estamos tan especializadas en cardiología", explica Eva del Pozo, enfermera de la UCI general del hospital.

El equipo de enfermería lleva casi tres años reclamando una solución. Curiosamente, cuando laSexta ha preguntado al hospital por esta situación, el centro ha asegurado que prevé contratar a un enfermero o enfermera más por turno en los próximos días, además de varios técnicos. En este sentido, desde La Paz reconocen que "el personal sanitario de esta unidad, tanto médico como de enfermería, es altamente cualificado y especializado, lo que dificulta su sustitución en caso de baja o la contratación de nuevo personal".

Sin embargo, los trabajadores denuncian que, pese a ser conscientes de esa alta cualificación y del carácter específico del puesto, no se han adoptado medidas suficientes para retener a los profesionales ni evitar su salida. Y todo ello en una unidad que atiende a algunos de los pacientes más vulnerables del hospital.

Esto, sin embargo, es solo un ejemplo de un problema más amplio que evidencia el impacto de la infrafinanciación en la sanidad pública: la falta de personal no solo deteriora las condiciones laborales hasta hacerlas insostenibles, sino que también compromete directamente la calidad asistencial y termina empujando a profesionales a abandonar los centros. Una situación que, según advierten los propios trabajadores, pone en cuestión la capacidad del sistema público para garantizar una atención segura y digna.

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