En el sistema de pensiones hay diferentes tipos de jubilación: desde la jubilación ordinaria hasta la flexible, pasando por la anticipada y la parcial, cada una de ellas con distintas exigencias y condiciones. A continuación nos centramos en la jubilación parcial: ¿qué es y cuáles son los requisitos necesarios para solicitarla?
Aquellas personas que hayan alcanzado los 60 años de edad pueden optar a la jubilación parcial. Se trata de una modalidad que te permite comenzar a cobrar esta pensión contributiva de la Seguridad Social, compatibilizando este cobro con el desempeño de una labor profesional a través de un contrato de trabajo de jornada parcial.
Es decir, gracias a la jubilación parcial, un trabajador puede pasar de trabajar de tiempo completo a tiempo parcial, y al mismo tiempo cobrar este tipo de pensión de jubilación.
Requisitos para la jubilación parcial
Cuando un trabajador solicita la jubilación parcial, los requisitos para que se le conceda o no dependerá de la forma de jubilación parcial por la que se opte. Esta puede ser con o sin contrato de relevo. ¿Qué es esto del contrato de relevo?
Un contrato de relevo es aquel que da trabajo a una persona en desempleo o a una persona que ya hubiese trabajado con esa empresa anteriormente. Esta pasaría a cubrir el puesto vacante que deja la persona que solicita la jubilación parcial. El fin último del contrato de relevo es que el relevista acabe ocupando, de manera indefinida, el puesto de trabajo del jubilado parcial cuando se jubile totalmente.
Por lo tanto, la jubilación parcial, si no se dispone de un contrato de relevo, requiere tener al menos 60 años en el momento de la solicitud y compatibilizar el cobro de la pensión con el contrato a tiempo parcial. Asimismo, deberá haber cotizado al menos 15 años a la Seguridad Social, con al menos dos de ellos entre los 15 años anteriores a solicitar la jubilación parcial.
La nueva jornada laboral, y el sueldo correspondiente, se reducirán entre un 25 % y un 50 % en términos generales. Y de hasta un 75 % en algunos casos especiales, según establece el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
Para aquellos que soliciten la jubilación parcial con un contrato de relevo, deberán estar contratados previamente a jornada completa por parte de la empresa para la que trabajan. La edad mínima para la jubilación parcial bajo este tipo de contrato se determinará de manera gradual desde 2013 hasta 2027 en función del tiempo cotizado durante la vida laboral. En este 2020, la edad mínima exigida serán los 61 años y 10 meses con 35 años o más cotizados o 62 años y ocho meses si se han cotizado 33 años durante su vida laboral.
Cuantía de la jubilación parcial
La cuantía de la pensión por jubilación parcial nunca será del 100% de la pensión ordinaria, será menos. Esta se calcula teniendo en cuenta las cotizaciones del trabajador y el porcentaje de la nueva jornada laboral que desempeñe. Desde el momento en el que el trabajador solicite la jubilación ordinaria, la jubilación parcial finaliza.