El Ejecutivo ha presentado estas opciones en respuesta a una pregunta realizada por la diputada de Unidos Podemos-En Comú Podem-En Marea, Aina Vidal, en la que se interesa por la opinión del Gobierno sobre la brecha salarial existente en España ente hombres y mujeres, y sobre si prevé impulsar algún plan específico de empleo para incentivar el empleo femenino.

El Ejecutivo asegura que "tiene presente el objetivo de reducir la desigualdad salarial entre hombres y mujeres", si bien matiza que "la instrumentación de los medios precisos para ello debe ser objetivo de negociación y de debate".

La primera opción pasaría por que las empresascon al menos 50 trabajadores tengan la obligación de informar periódicamente a los representantes de los trabajadores y, en defecto de estos, a los trabajadores, sobre la remuneración media por niveles profesionales, desglosada por sexos.

En la misma línea, la otra medida supondría, para todas las empresas, la obligación de facilitar información, cuando lo soliciten los trabajadores, sobre los niveles salariales, desglosada por género, para los niveles profesionales de los trabajadores que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor.

En ambos casos, la información debería incluir todos los componentes de la retribución, tanto los fijos como los variables.

La diputada señala que la última Encuesta de Estructura Salarial correspondiente al año 2014 reflejaba que, de media, la ganancia de los hombres (25.727,24 euros) fue mayor que la de las mujeres (19.744,82 euros), superándola en casi 6.000 euros anuales y que el número de mujeres que ganaron menos de 14.500 euros anualesfue mayor que el de hombres.

En cuanto a la distribución por tipo de jornada, el número de hombres y mujeres a tiempo completo fue muy similar para salarios inferiores a 16.000 euros, pero a partir de ese nivel, el número de hombres fue en todos los casos superior al de las mujeres. Por el contrario, la jornada laboral a tiempo parcial es desempeñada por mujeres en un 75,2%.