Correos ha puesto en marcha un proceso de oferta de empleo público para incorporar 2.295 nuevos trabajadores fijos, de los que casi dos terceras partes, unos 1.436 efectivos, serán carteros, según informaron en fuentes sindicales y de la empresa.
Se trata de la convocatoria de empleo que la sociedad postal aprobó en virtud de la tasa de reposición de personal para empresas públicas que incluyeron los Presupuestos de 2016, que aún no se había acometido.
Correos pone ahora en marcha el proceso de selección de este personal con la apertura del plazo de inscripción para que los interesados en hacerse con uno de estos puestos de trabajo participen en las preceptivas pruebas de selección.
En concreto, Correos busca incorporar 1.436 agentes de reparto o carteros, así como 494 empleados de oficinas de atención al cliente y 365 agentes de clasificación.
Los interesados en concurrir a pueden inscribirse a través de la página web de Correos hasta el próximo cuatro de julio, y abonar una tasa de 13 euros. Está previsto que los exámenes de selección tengan lugar el próximo mes de septiembre.
Las ofertas de empleo Correos se enmarcan en la tasa de reposición que la Ley de Presupuestos Generales del Estado permite acometer a las empresas públicas. No obstante, en el caso de la sociedad postal las ofertas de empleo aprobadas hasta ahora cubren el 75% del personal que sale en vez del 100% por haber incurrido en pérdidas en esos ejercicios.
Correos es una de las empresas con mayor plantilla del país. A cierre del pasado año contaba con unos 51.027 trabajadores, unos 57.000 efectivos en el caso de considerar sus distintas filiales.
Los interesados en optar a una de las 2.295 plazas que ofrece Correos deben contar con el título de Enseñanza Secundaria Obligatoria y contar con la edad legal.
Las pruebas de selección incluyen una común para todos los aspirantes y otra diferenciada para cada puesto de trabajo. Los que las superen y hayan trabajado con anterioridad en Correos pueden presentar méritos acumulados.