Empleo
¿Cómo se calcula el finiquito y en qué se diferencia de una indemnización?
Descubre cómo calcular correctamente el finiquito laboral, un concepto clave al finalizar una relación de trabajo. Aprende a diferenciar entre finiquito e indemnización y conoce los plazos legales para su pago.
Los términos que se utilizan en el ámbito laboral a menudo pueden ser confusos, sobre todo para quienes han entrado de manera reciente en el mercado laboral. Muchas personas no saben qué es la base salarial, cómo pedir una baja o qué hacer si le despiden.
Uno de los conceptos importantes que hay que conocer es el finiquito. En este artículo vamos a ver qué es exactamente, si es lo mismo que la indemnización y cómo calcularlo según cada circunstancia.
¿Qué es el finiquito?
Según el Diccionario de la Real Academia Española, finiquito es el "remate de las cuentas, o certificación que se da para constancia de que están ajustadas y satisfecho el alcance que resulta de ellas".
En otras palabras, el finiquito es un documento en el que aparece la cantidad de dinero que una empresa debe abonar a un empleado al concluir su contrato laboral, independientemente del motivo. Es decir, el finiquito se cobra tanto en caso despido, como si se trata del fin de contrato o una renuncia voluntaria.
Este monto total del finiquito incluye pagos pendientes como:
- Los salarios pendientes del último mes trabajado.
- Parte proporcional de pagas extras devengadas y no cobradas.
- Vacaciones no disfrutadas.
- Horas extras pendientes de cobro.
- Cualquier otro concepto salarial adeudado.
¿El finiquito es lo mismo que la indemnización?
El finiquito no es lo mismo que la indemnización ya que esta es una compensación económica que se otorga al trabajador solo en situaciones específicas, como un despido improcedente o colectivo, o por otras causas justificadas.
Mientras que el finiquito siempre debe abonarse por los conceptos adeudados, la indemnización solo se paga en ciertos tipos de despido o cuando la ley lo contempla.
Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme el finiquito
La empresa está obligada a pagar el finiquito en el momento de la finalización de la relación laboral. Esto significa que deberías recibir el finiquito el último día de trabajo o en la fecha en que se efectúe la terminación formal del contrato, que a menudo coincide con la firma del documento de finiquito.
En algunos casos, si ambas partes están de acuerdo, se puede pactar un plazo diferente para el pago, pero esto debe hacerse por mutuo acuerdo y reflejarse por escrito.
Si la empresa no cumple con el pago del finiquito en el tiempo acordado, el trabajador puede reclamarlo legalmente, y el plazo para hacer esta reclamación suele ser de un año desde la fecha de finalización del contrato.
¿Es posible que el cálculo del finiquito sea negativo?
Aunque es raro, puede darse el caso de que el finiquito resulte en una deuda del trabajador hacia la empresa. Por lo general, el finiquito suele ser una cantidad a favor del trabajador, pero en ciertos escenarios, como cuando el empleado decide dejar la empresa sin cumplir con el preaviso necesario, o si ha disfrutado más días de vacaciones de los que le correspondían hasta la fecha, el saldo final puede ser negativo.
También puede ocurrir que el finiquito sea negativo si el trabajador ha recibido anticipos salariales u otros pagos que aún no ha devengado completamente.
