Mercedes lleva 15 años como directora gerente en una consultora y cree que los datos son claros. "En los países en los que la igualdad se está consiguiendo las empresas son más competitivas", comenta Mercedes Ortiz de Zarate.
Diversos estudios defienden que las empresas con más mujeres directivas son más rentables y con mejores resultados. Y en compañías en las que al menos hay un 30% de presencia femenina en estos puestos se obtiene hasta un 15% más de beneficios."Aquellas empresas que apuesten por estilos de dirección diferentes serán más rentables", explica Cristina Argente, coordinadora general de la Asociación de Empresarias de Valencia.
El porcentaje de mujeres en consejos de dirección a penas ronda el 20%. "Falta flexibilidad y humanidad y eso no ayuda a que llegue la mujer a puestos directivos", asevera Nuria Chinchilla, profesora de IESE.
Empresarias como María creen que por ley es la única vía de conseguir la igualdad. "Es la única forma de que exista representación paritaria en consejos", dice María Tato, empresaria y presidenta de Empresarias Vascas.
Aunque Garamendi defienda que su imposición llevará a la perdida de competitividad. Aunque para llegar a esa igualdad todavía quedan muchos techos de cristal.
