El Gobierno de coalición está decidido a acabar con la brecha salarial. El Consejo de Ministros ha aprobado dos decretos contra la desigualdad de género en el entorno laboral que han sido consensuadas con los agentes sociales y cuyas normas tendrán que ser aplicadas, como máximo, en seis meses.
Una de las medidas acordadas es que todas las empresas van a estar obligadas a realizar registros retributivos con la información desglosada por sexo y puesto de los salarios de todos los trabajadores, incluidos los puestos directivos y altos cargos.
Las empresas que no lo cumplan se enfrentarán a un indicio de discriminación por género y se podrán llevar a cabo "acciones administrativas y judiciales, individuales y colectivas oportunas".
Se acabó el hecho de que un hombre y una mujer puedan recibir retribuciones diferentes. Vamos a eliminar esta aberración jurídica"
"A partir de hoy, se acabó el hecho de que un hombre y una mujer puedan recibir retribuciones diferentes. Vamos a eliminar esta aberración jurídica", ha indicado Yolanda Díaz, ministra de Trabajo y Economía Social, en una rueda de prensa junto a María Jesús Montero e Irene Montero.
El texto especifica que estos registros deben incluir "los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo". También, que deben ser accesibles para los representantes de los trabajadores y para los propios empleados.
Además, en las empresas de más de 50 empleados se tendrá que hacer una auditoria salarial para comprobar si los trabajos de igual valor reciben la misma retribución.
En este sentido, la ministra de Trabajo ha destacado que "es clave tener los datos retributivos y dar una herramienta a los trabajadores para ofrecerles el derecho de acceder a esa información retributiva".
Las empresas de más de 50 empleados tendrán que hacer una auditoria para comprobar si los trabajos de igual valor reciben la misma retribución
Además, Yolanda Díaz ha recordado que las empresas que respetan los valores de la igualdad son "más eficientes en términos económicos" porque "hay mayor recaudación fiscal y rentas más adecuadas".
Por otro lado, también se ha aprobado una nueva regulación sobre los planes de igualdad de las empresas, que estarán vigentes durante el tiempo que pacten las partes, que no podrá superar los cuatro años. "Los planes de igualdad no estaban siendo herramientas útiles", ha señalado Irene Montero.
El objetivo del Gobierno con estas normativas, ha dicho la ministra de Igualdad, "es detallar y abordar cómo se debe hacer el diagnóstico en una empresa sobre los elementos en los que hay desigualdades".
Ambas normativas han sido negociadas previamente por la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, la ministra de Igualdad, Irene Montero, y los sindicatos de CCOO y UGT hace meses, pero es ahora cuando se llevan al Consejo de Ministros para su aprobación.