Esta empresa neozelandesa pretende que los aspirantes se sientan cómodos durante la entrevista y presentar la mejor versión de ellos mismos. Para ello ha decidido sufragar el viaje y alojamiento de 100 personas dispuestas a pasar por el proceso de selección de la compañía.
Según The Independent, los candidatos tienen hasta el 20 de marzo para optar a esta entrevista. Ese día acaba el plazo para el envío de currículum, en el que se debe especificar el puesto de trabajo al que se aspira entre directores creativos, gerentes de producto, analistas y desarrolladores de software.
El viaje en cuestión será del 8 al 11 de mayo, días en los que los aspirantes a las plazas vacantes podrán realizar rutas y excursiones en los intervalos de tiempo libre con los que cuenten. La iniciativa parte de la unión entre el Gobierno neozelandés y una empresa dedicada al rastreo de talento global, Workhere New Zealand.