El Gobierno presentará la nueva ley de Salud Sexual el próximo martes al Consejo de Ministros, una norma que reconocerá las bajas por dolor menstrual. Sin ir más lejos, fuentes del Ejecutivo han confirmado este viernes que estas bajas serán asumidas por la Seguridad Social y que no se exigirá un mínimo cotizado para acogerse a ellas. Tampoco habrá una duración determinada de la baja: serán los días que necesite cada mujer. En este sentido, ¿podrán incluirse cuestiones relacionadas con la regla en las entrevistas de trabajo?

Pedro Miralles Pechuán, abogado laboralista de Sterling Abogados, asegura que no se puede elaborar este tipo de preguntas pues, de ser así, iría contra el artículo 14 de la Constitución Española. Es decir, iría contra el derecho a no ser discriminado por razón de sexo. En este caso, se podría solicitar "una indemnización por daños y perjuicios por haberse visto lesionado un derecho fundamental", sostiene el experto. Miralles añade que tampoco se podría realizar ninguna cuestión relativa a la orientación sexual, ideología o religión. "Tampoco podrían preguntarle si piensa formar una familia próximamente o casarse", añade.

Por su parte, fuentes expertas del Ilustre Colegio de Abogados de Valencia (ICAV) sostienen que preguntar por la menstruación en una entrevista de trabajo es "inconstitucional por atentar a la esfera más íntima".

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