El 7 de marzo finaliza el plazo para que las empresas de más de 50 trabajadores redacten su Plan de Igualdad, con un diagnóstico para detectar desigualdades y herramientas para evitarlas.
Se trata de un documento que negocian empresa y sindicatos que 4.000 empresas ya han aprobado, cifras que aún lejos de las 25.000 que están obligadas a hacerlo, según Comisiones Obreras.
El plan también detalla cómo actuar en caso de denuncia por discriminación o acoso sexual. Sin ese protocolo, la empresa se expone a sanciones elevadas, con multas de 750 a 7.500 euros en caso de las graves, y de 7.501 a 225.018 euros en las muy graves.
En el vídeo, vemos el caso de Liferay, una empresa tecnológica que acaba de firmar su Plan de Igualdad, con un documento que asegura la equiparación salarial y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
Aquí, más de la mitad de las nuevas incorporaciones en 2021 fueron mujeres y la dirección de la empresa es paritaria.
En el 20% de los casos
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