Un hito en la conciliación
Sentencia histórica: un tribunal reconoce por primera vez la remuneración del permiso parental de ocho semanas en el sector privado
Los detalles Aunque había precedentes en empleados públicos, es la primera vez que un tribunal le da la razón en este sentido a un empleado del sector privado. Además, la sentencia indica que se trata de un derecho concedido en una directiva europea y que España no está aplicando.
Resumen IA supervisado
Víctor Alegre ha conseguido una sentencia histórica que reconoce el derecho a un permiso retribuido de ocho semanas para cuidar a sus hijos, un fallo pionero para trabajadores del sector privado en España. La sentencia se basa en una directiva europea que España no estaba aplicando. Víctor solicitó el permiso a su empresa en mayo debido a la imposibilidad de compaginar su trabajo y el de su esposa con el cuidado de sus hijos. Ante la negativa de su empresa, acudió a los tribunales, que finalmente le dieron la razón. Este fallo abre la puerta a que otros trabajadores del sector privado puedan beneficiarse de este permiso, y ha resultado en una multa de 10 millones de euros impuesta a España por la Unión Europea.
* Resumen supervisado por periodistas.
Una sentencia histórica para los derechos de los trabajadores. Es lo que ha logrado Víctor Alegre recurriendo a la Justicia para disfrutar de un permiso retribuido de ocho semanas para cuidar a sus hijos de tres y cinco años. Es la primera vez que un tribunal le da la razón en este sentido a un empleado del sector privado. Además, la sentencia indica que se trata de un derecho concedido en una directiva europea y que España no está aplicando.
Víctor decidió pedir este permiso a su empresa el pasado mes de mayo debido a la imposibilidad para compaginar su trabajo y el de su mujer con el cuidado de los niños. "Mi mujer trabaja de mañana y yo también trabajo de mañana, coincidimos en el horario, entonces no podíamos quedarnos con los niños", explica.
Sin embargo, su empresa hizo oídos sordos a su petición. Ante el silencio de sus superiores, decidió acudir a los tribunales, que le han dado la razón en una decisión histórica. "Hoy estamos ante un caso pionero en España, mediante el cual Víctor va a ser el primer trabajador del sector privado que va a poder disfrutar de un permiso parental retribuido", argumenta David Barrero, Delegado de prevención de riesgos laborales del sindicato STS-C.
Aunque se habían dado casos similares con trabajadores públicos, nunca había sucedido algo así en el ámbito de la empresa privada. Aun así, Víctor no se dio por vencido: "Me dijeron que había tres sentencias en el sector público y decidí lucharlo".
Nuevo derecho y multa histórica
Ahora, esta decisión "abre la posibilidad de que muchos trabajadores del sector privado se puedan beneficiar de este gran logro que hemos conseguido" y sienta jurisprudencia, tal y como explica Barrero.
Tras tres meses de batalla laboral y judicial, Víctor ha logrado un hito histórico que consolida un nuevo derecho para los trabajadores y que le costará 10 millones de euros al Gobierno. Es la multa que la Unión Europea le ha impuesto a España por no haber retribuido antes este permiso que ya estaba en marcha en otros Estados comunitarios.