Joaquín Pérez Rey será el nuevo secretario de Estado de Trabajo y Economía social, dependiente del Ministerio de Trabajo, en el Gobierno de coalición de PSOE y Unidas Podemos. Pérez Rey es Doctor en Derecho y premio extraordinario de doctorado. Actualmente, ejerce como profesor titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y es director del Departamento de Derecho del Trabajo y Trabajo Social de la Universidad de Castilla-La Mancha.
Además, es autor de libros como 'Estabilidad en el empleo', 'El contrato eventual por circunstancias de la producción' o 'El despido disciplinario'. También ha publicado numerosos artículos y capítulos de libros de su especialidad como 'La contratación de duración determinada', 'El contrato de apoyo a los emprendedores' o 'El despido en la reforma de 2010'.
Pérez Rey es colaborador habitual de la Fundación 1º de mayo y de la Fundació Cipriano Garcia, forma parte del Centro Europeo y Latinoamericano para el Diálogo Social y es socio de la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y de la Asociación Española de Salud Y Seguridad Social.
Ha realizado estancias de investigación en diversas universidades europeas y ha participado en un buen número cursos de especialización y congresos nacionales e internacionales, especialmente en América Latina. Formó parte del grupo de expertos que, a propuesta del Ministerio de Empleo y de la Seguridad Social, analizó las consecuencias de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la UE en el sistema español de contratación laboral.
María Amparo Ballester, jefa del gabinete
La dirección del gabinete pasará a manos de María Amparo Ballester, catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Valencia, donde es directora del Instituto Universitario de Estudios de la Mujer y directora de la Catédra de Economía Feminista.
Además, es vicepresidenta de EUFEM (plataforma universitaria de estudios feministas y de género), y ha dedicado buena parte de su trayectoria profesional a la investigación en materia de discriminación por razón de género en el ámbito laboral y de seguridad social, lo que se ha reflejado en más de 150 publicaciones científicas en revistas y publicaciones de excelencia sobre esta materia.
También ha investigado sobre discriminación laboral por otras causas (particularmente por edad), conciliación/corresponsabilidad/tiempo de trabajo, derechos de los trabajadores migrantes, derechos fundamentales en dimensión laboral, contratación temporal, Derecho social de la Unión Europea, normativa de prevención de riesgos laborales y Seguridad Social.