Hay un desajuste claro en algunos ámbitos entre la formación que tienen los candidatos que quieren incorporarse al mercado laboral y lo que están demandando las empresa. Juan Carlos Pérez Espinosa, Vicepresidente de la Asociación Española de Directores de RRHH, reconoce a laSexta que "es cierto que hay un desajuste claro entre la formación que tienen los candidatos y lo que demandan las empresas".
A pesar de la alta tasa de paro, hay puestos de trabajo que cuesta cubrir. España padece desajuste laboral. Según el informe de la consultora Hays, una de las causas es que nuestro sistema educativo es poco flexible. Francisco Michavila, director de la cátedra UNESCO de Gestión Política Universitaria, aclara que "lo que predomina son los conocimientos, y lo importante del estudiante es que supere los exámenes. Pero estos valores han quedado anticuados, ya no valen".
Hay que enseñar nuevas competencias. Entre ella, Michavila destaca "la capacidad de comunicarse en público, la capacidad de convencer, la capacidad de negociar, la capacidad de liderazgo".
Según los expertos, mundo laboral y educativo han de caminar juntos. Mónica Melle, economista y miembro de 'Economistas frente a la crisis', explica que "de cara al nuevo modelo productivo que tenemos que construir, basado en conocimiento y en sectores de alto valor añadido".
El mundo de la empresa empieza a dar pasos. Pérez Espinosa apunta que "vamos a lanzar un observatorio para cuantificar realmente qué se está necesitanto y qué no se está obteniendo", una información necesaria para salvar el desajuste de talento.
