José Antonio Lucena, abogado de UGT en Madrid, responde en Más Vale Tarde algunas de las cuestiones más usuales sobre los derechos laborales en plena crisis por coronavirus. La pandemia ha llegado a España y el Gobierno ya ha decretado el estado de alarma por la crisis sanitaria que atraviesa el país pero, ¿puede un trabajador negarse a acudir a su puesto de trabajo?

Según Lucena es una situación compleja: "No es una cuestión que pueda resolverse igual para todos los trabajadores", sino que hay que atenerse a circunstancias individuales.

"Habrá que ver si esa situación de riesgo, grave, inminente e inevitable que se da respeto del riesgo que el trabajador pueda soportar, es real y se puede probar. Por eso, una respuesta global no es posible", ha explicado José Antonio Lucena.

Un ejemplo concreto es la fábrica de Mercedes, cuyos trabajadores han parado la fábrica en plena crisis por coronavirus en contra de lo dictado por sus mandatarios. "Desde mi punto de vista lo han parado de manera correcta. Han advertido de que el resigo de contagio es real y, ante esa situación, el comité de trabajadores ha decidido tomar una decisión porque, a su entender, no existen medios suficientes para evitar el contagio".

"Es una cuestión de ponderación, de valoración", ha añadido el abogado, que lo ha ejemplificado con que si se obliga a un trabajador en un centro de trabajo reducido con mucha gente y donde ha habido un caso anterior "evidentemente" hay un riesgo de contagio.

También puede darse la situación inversa, que un trabajador se vea obligado a estar confinado pudiendo recibir menos compensación económica a pesar de su negativa a estar aislado. En ese caso, como ha explicado el abogado, el Gobierno califica la situación de aislamiento como "sujeto a prestación de incapacidad temporal" y, posteriormente, otra norma del Ejecutivo determinó que si ese posible contagio se ha podido producir en el trabajo y tenga por causa la prestación laboral la contigencia será profesional.

"Esa situación ya estaría cubierta. El trabajador estaría parado por la consideración de una incapacidad laboral transitoria por la contingencia, ya sea común o profesional", ha explicado José Antonio Lucena, que ha explicado que es el caso más común en un sanitario que haya estado en contagio con el virus.