En las facultades de medicina sólo el 28% de las mujeres ocupan el puesto de catedrático aunque el 45% de los docentes son mujeres, según el estudio 'Mujeres en Medicina en España' ('WOMEDS') que tiene por objetivo identificar brechas de género dentro de la profesión médica.

Para llevarlo a cabo se han analizado los datos de 2019- 2021 de las posiciones de liderazgo correspondientes a cuatro ámbitos: asistencia sanitaria, participación en organizaciones profesionales (sociedades científicas, congresos médicos, colegios profesionales), posiciones académicas e investigación.

Ámbito de la asistencia sanitaria

La catedrática en Economía de la Salud, Beatriz González-Valcárcel ha señalado que únicamente doce CCAA proporcionaron datos sobre puestos de liderazgo entre 2019 y 2021 para el estudio.

En base a ellos, en junio de 2021 el 61% de los médicos de centros sanitarios públicos en España eran mujerespero se observó un bajo porcentaje de mujeres jefas de servicio, que oscila entre el 20,3% de Andalucía y el 46,7% de Navarra.

Respecto a jefas de sección, de nuevo se ven cifras con margen de mejora y gran variación según CCAA, que se sitúan entre el 24,8% de Aragón y el 53,2% de Navarra.

Solo siete CCAA proporcionaron los datos desagregados por especialidad, siendo de nuevo la norma la escasa representación femenina.

Mujeres en las organizaciones profesionales

Respecto a las sociedades científicas, solo 3 tuvieron una presidenta durante todo el periodo 2019 y 2021, la Sociedad Española de Farmacología Clínica (SEFC), la Sociedad Española de Endocrinología (SEEN) y la Sociedad Española de Medicina de Laboratorio (SEQC-ML); 8 sociedades tuvieron tanto presidentas como presidentes, mientras que el resto tuvieron a un hombre como presidente durante todo el periodo.

La presencia como ponentes en congresos médicos nacionales organizados por sociedades científicas, destaca que solo en 3 la ratio fue superior a 1 en este periodo, (la Sociedad Española de Medicina Nuclear, la Sociedad Española de Cardiología y la Sociedad Española de Dermatología y Venereología).

"Llama mucho la atención la infrarrepresentación femenina en los Congresos", insiste González-Valcárcel.

En las juntas directivas de los colegios oficiales de médicos, el porcentaje de mujeres oscila entre el 11% de Burgos y el 64,3% de Cantabria.

Solo 7 de los 61 colegios de médicos de España tuvieron una presidenta durante el periodo estudiado, frente al cargo de vicesecretaria hubo un 38,6% de mujeres.

El porcentaje de las academias de medicina oscila entre el 0% de Salamanca, Sevilla, Asturias, Galicia y Valladolid y el 50% de Cataluña siendo el cargo más frecuente el de secretaria general (23,1%).

La financiación media de los proyectos concedidos a mujeres fue un 24,3% inferior a la de los hombres.
La financiación media de los proyectos concedidos a mujeres fue un 24,3% inferior a la de los hombres. | Pexels

Mujeres en cargos académicos en las facultades de medicina

La vicepresidenta de la Conferencia de decanos, Carmen Gallardo, ha expuesto los datos sobre los cargos académicos en las facultades de medicina.

En este sentido, ha advertido que en 2021 durante la recogida de datos había 44 facultades de medicina en España y no la 46 existentes en 2022.

Aún así se recogió información para el estudio de 39 de facultades y aunque eran mujeres el 45% de los 13.567 docentes solo un 28% eran catedráticas en estas facultades.

"Si hablamos de catedráticos vinculados, esto es, los catedráticos que tienen también plaza en hospitales, solo un 10% son mujeres y, conforme la escala de profesorado es menor, esta cifra se iguala, de tal manera que el porcentaje de mujeres es similar al de los hombres en la figura de docentes temporales", ha puesto de manifiesto.

El porcentaje de mujeres docentes médicos que dirigen tesis doctorales (38%) es claramente inferior al de hombres; de igual forma que el porcentaje de directoras de departamento (26%) y decanas (27%) en el curso académico 2020-2021.

Proyectos de investigación liderados por mujeres y su financiación

En el ámbito de la investigación, el estudio pone de manifiesto que las mujeres solicitaron menos proyectos que los hombres en 2020.

El 45% de los proyectos presentados fueron liderados por mujeres, pero la brecha fue especialmente notable en algunas modalidades como la investigación clínica independiente, en la que solo el 22% de las solicitudes fueron lideradas por una mujer.

También llama la atención que la financiación media de los proyectos concedidos a mujeres fue un 24,3% inferior a la de los hombres.

La vocal de FACME, Cristina Avendaño, ha señalado que en 2021, eran mujeres alrededor del 50% de los 4.377 miembros de los grupos de investigación integrados en los Centros de Investigación Biomédica en Red (CIBER) españoles, pero estas solo ocupaban el 26% de los cargos de jefes de grupo.

También en 2021, de los 32 Institutos de Investigación Sanitaria (IIS) acreditados, solo 3 de los 22 directores científicos médicos eran mujeres, lo que supone el 13,6%.

Asimismo, las mujeres que solicitaron y recibieron las ayudas del programa de intensificación de la actividad de investigadora, que facilita la dedicación a esta actividad por parte de los médicos asistenciales, fueron alrededor del 30% en los años 2019 y 2020 y del 40% en 2021.

"La conclusión es que somos muy buenas para trabajar, pero no nos dejan liderar", ha sentenciado la presidenta de FACME, Pilar Garrido.

"Este trabajo es pionero y estamos orgullosas porque muestra la visión 360 de la medicina. Es importante cuantificar, visibilizar e impulsar políticas que ayuden a poner más mujeres en posiciones de liderazgo porque no nos podemos permitir perder talento", ha señalado la presidenta de FACME, para remarcar que "es importante que las mujeres jóvenes tengan modelos en que mirarse".