Se acerca el 8 de marzo, día en el que se celebrará una de las huelgas feministas más importantes de la historia. Y con una fecha tan cercana, empiezan a nacer las dudas entre las trabajadoras sobre sus derechos laborales de cara a la asistencia u otro tipo de participación en la movilización.
Por esta razón, el sindicato CNT ha publicado una guía que contiene todos los detalles a tener en cuenta sobre la posición legal del trabajador respecto a la huelga. Una guía que sirve para conocer los derechos laborales de los empleados y su relación con la empresa. Si bien planteamos a continuación las dudas más importantes, puedes leer la guía de forma íntegra aquí.
¿Debe el trabajador avisar a la empresa si su intención es hacer huelga?
No. Ni el trabajador tiene la obligación de dar a conocer sus intenciones de cara al ejercicio de su derecho a huelga ni tampoco tiene por qué dar una respuesta a la propia empresa si esta pregunta a sus empleados sobre su asistencia a la misma.
Si asisto a la huelga, ¿puede la empresa tomar represalias contra mí en términos laborales?
Tal y como dice la guía de la CNT, ante la asistencia a la huelga, al tratarse de un ejercicio de derecho laboral, "cualquier represalia supondría la nulidad de la sanción o despido".
Si la empresa toma represalias y me despiden o me sancionan, ¿cómo debo actuar en consecuencia?
El sindicato recomienda "no firmar un finiquito" porque supone "una renuncia a acciones" legales contra la empresa posteriormente. La CNT recuerda que en el momento en el que un trabajador es obligado a dejar la empresa como consecuencia de su asistencia a la huelga, "el despido será nulo" y "habrá que probar la motivación del mismo". Esto es, que el trabajador ha sido despedido por haber ido a la convocatoria.
¿Puede la empresa emplear a otro trabajador para suplir mis funciones durante el ejercicio de huelga?
Si una persona decide ejercer su derecho a huelga, la empresa no puede emplear a trabajadores externos ni internos ("suplir a las huelguistas mediante cambio de funciones o de puesto de trabajo de otras trabajadoras", explica la CNT). También es ilegal que releve a los empleados a través de medios tecnológicos.
¿Cómo afecta a mi cotización en la seguridad social y a mi retribución salarial que yo ejerza mi derecho a huelga?
Si un empleado hace huelga le serán descontadas sus retribuciones durante el ejercicio de la misma. Además, "el contrato queda en suspenso" y se retira también "la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias". Sin embargo, recuerda el sindicato, no se podrá descontar "la parte proporcional de vacaciones, ni festivos, ni descanso semanal ni plus de asistencia y puntualidad (este último puede ser modulado en los convenios colectivos)".
