"Eliminamos las horas de trabajo que no son especialmente productivas": el modelo de un empresario para permitir la conciliación

Henri Ford, fundador de la marca de coches que lleva su apellido, fue el pionero en instalar una línea de producción rápida y de reducir la jornada laboral de 6 a 5 días a la semana. Lo hizo hace casi 100 años, pero su iniciativa la motivó, en realidad, su ambición empresarial: decía que los trabajadores necesitaban tener suficiente tiempo libre para encontrar usos para los productos de consumo, incluidos los automóviles.

Estaba convencido de que el bienestar de sus trabajadores era también el de la patronal, al igual que le ocurre a Juan José, jefe de 'EURO PC', una pequeña empresa de informática en Castellón: "Todos los años mi idea es tener un poco de empatía hacia mis compañeros, los considero compañeros más que trabajadores. Intento hacerles una mejora dentro de las posibilidades económicas de la empresa. Les ofrezco que como mejora de sus condiciones laborales reducir la jornada y hacemos dos planteamientos: recortar un día y que no vengan y nos turnamos o recortamos la jornada laboral de la empresa", ha indicado.

Tras pensarlo, llegó a la conclusión de que recortaría la jornada una hora todos los días, hasta las 18:00, y cerraría la empresa los viernes por la tarde. Asegura que aun así dan el mismo servicio, ya que solo "ha eliminado las horas de trabajo que no eran especialmente productivas".

"Abríamos de 10 a 10 ininterrumpidamente. Cuando empezamos fue gracioso porque abríamos hasta los domingos, en campaña de Navidad. Hemos recortado ese tiempo que estaba perdido, eliminas esas horas que estás en el trabajo y que hay veces que no sabes qué hacer", ha explicado en laSexta Columna. Puedes escuchar su reflexión al completo en el vídeo principal de esta noticia.