En una situación parecida de contratación, las mujeres salimos perdiendo respecto a los hombres en cuanto al nivel de contratación. El profesor Bernardos considera que "la ampliación de los permisos de paternidad y maternidad no revertirán la situación".
"Vemos que en el Tribunal Supremo la gran mayoría son hombres, la vemos en el Ibex 35, lo vemos también en los cargos importantes dentro del sistema Sanitario español", relata Berardos. Por eso, al profesor le llama la atención que cada vez hay más juezas y más doctoras, "hasta el punto que van a tener que hacer una discriminación para que haya algún hombre porque la diferencia es abismal".
Asegurando que él mismo es "contrario a las cuotas", Bernardos asegura que "en este caso tiene que haber cuotas en cualquier plan de igualdad y en los órganos de dirección de cualquier organización".
Además, Bernardos explica que "las mujeres tienen mucha más vida que el trabajo, mientras que los hombres solo se centran en un objetivo único, ascender en la empresa". "En lugar de darse la retribución por objetivos, se premian las horas extras", añade.
Por ello, opina que "si en las empresas se valorara al personal por los objetivos que cumplen y no por el tiempo que están, muchas mujeres serían cargos directivos, pero no es la manera en la que se valora". E insiste, "después de bastantes años de intento, solo hay un método: cuotas, cuotas y más cuotas".