La ley de 'Solo sí es sí' ofrece mayor protección a las víctimas de agresiones sexuales, sin embargo por el momento los más beneficiados han sido algunos condenados por delitos de este ámbito.

La revisión de penas está provocando gran impacto en las víctimas, que no pueden entender por qué la justicia es unánime en este aspecto. Una víctima ha explicado a laSexta que hace unos días recibió la llamada de su abogado, que le comunicó que su violador saldría de la cárcel: "Te sientes totalmente devastada porque después de cinco años luchando contra un sistema judicial que no para de poner pegas y obstáculos a las víctimas te encuentras con esto".

"Te preguntas ¿esto es real? ¿esto me está volviendo a pasar?", ha aseverado. En su caso, la condena de su agresor se ha reducido de 6 a 4 años de cárcel. Pero no es el único. El goteo de sentencias afectadas por al nueva ley continúa

La condena a La Manada, el mismo caso que impulsó la creación de esta ley, podría verse modificada por ella. En concreto, Ángel Boza podría llegar a reducir un año su condena. De momento no ha presentado el recurso, pero lo está estudiando. Teresa Hernida, abogada de la víctima de la brutal violación grupal de San Fermín, ha asegurado que "no deja de ser una revictimización para ella": "Es ver la televisión y ella otra vez vuelve a aquel día 7 de julio", ha aseverado.

En la misma línea se sitúa el abogado de las víctimas del profesor del colegio Valdeluz, condenado a 49 años de cárcel por 12 casos de abuso sexual a menores. "Ahora mismo están en una situación de shock. Están consternadas. El problema es que vuelven a revivir otra vez los episodios que tuvieron".

El que ya se ha beneficiado de la reforma ha sido otro exprofesor condenado a más de 6 años por abusos sexuales a menores. Le han puesto en libertad y ahora su abogado estudia pedir una indemnización "por los perjuicios que se han producido en un cliente que ha estado tres años en prisión provisional cuando ahora tiene una condena firme de solo un año".

Con algún 'pero'

La Justicia ratifica que llamar "gilipollas" a un jefe no es motivo de despido

Así lo ha ratificado el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM). Eso sí, enfatiza que el insulto debe ser "concreto y aislado" en un contexto determinado, como el caso de un empleado al que le pidieron que se quedara a una reunión al terminar su turno.