Eldiscriminatorio proceso de selecciónque llevó a cabo la empresa de reclutamiento de azafatas Meccti para lacompañía Kuwait Airways en Madrid está siendo ya investigado. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social está analizando las características tanto de la propia oferta de trabajo como del mismo proceso de selección que podrían ser sancionadas por infracciones. La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social prevé hasta 225.000 euros de multa en estos casos.

En este contexto, es sancionable la solicitud de datos de carácter privado que puedan resultar discriminatorios para el acceso al empleo así como atentar contra la intimidad y la dignidad de las personas trabajadoras tal y como parece que se ha procedido en la oferta de empleo y del proceso de selección en cuestión.

Los hechos ocurrieron el pasado 5 de noviembre en el hotel Meliá Barajas, donde tuvieron lugar las entrevistas con las candidatas ya previamente seleccionadas por la empresa. Desde el primer momento el proceso de selección estuvo enfocado en su físico hasta el punto de que las hicieron quedarse en ropa interior para examinar sus cuerpos.

Las aspirantes se tuvieron que enfrentar a comentarios ofensivos sobre su físico por parte del personal de selección. Muchas quedaron rechazadas por tener lunares o pecas en la cara, por tener alguna cicatriz, por llevar gafas o por su peso, a algunas incluso las instaron a "adelgazar siete kilos" o a "comer más".

Una de las afectadas ha contado a laSexta que a pesar de que había algunas que hablaban varios idiomas eran rechazadas: "Les daba igual cuántos idiomas hablásemos, nos dijeron que lo importante era tener una cara bonita". Además, les pidieron que se quitasen las camisas, pantalones y vestidos para quedarse en ropa interior y examinar sus cuerpos. "Lo justificaban en que querían mirar marcas y tatuajes", explica la joven que cuenta además que les hicieron abrir también la boca para revisarles los dientes.

Cabe recordar que ya en la propia oferta de empleo se especificaba que la altura y peso de las aspirantes debían estar proporcionados y, además, contar con un buen estado de salud.

Preguntado en Al Rojo Vivo por esta cuestión Joaquín Pérez Rey, secretario general de Empleo y Economía Social, ha calificado lo ocurrido de "intolerable" y "lamentable". "Con ocasión de seleccionar a alguien para un trabajo no se le puede someter a estas condiciones indignas y que invaden la esfera de la privacidad hasta extremos inauditos", ha denunciado.

Así, ha confirmado que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ya estaba investigando este proceso a raíz de un vídeo difundido en redes sociales. Lo hace a través de su oficina especializada para la lucha contra la discriminación. "Vamos a hacer todo lo posible para que esta conducta sea adecuadamente sancionable, sin descartar que en la medida en que esto pueda constituir un delito trasladarle a la Fiscalía las actuaciones para que se tomen las sanciones necesarias para evitar algo tan absolutamente lamentable y que no tiene ninguna justificación", ha apostillado Pérez Rey.

No obstante, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social no ha recibido denuncias por los cauces oficiales sobre esta oferta de trabajo.

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