Un empleado de Asturias, que se encargaba de cuidar a su padre totalmente dependiente, realizó una petición para seguir haciéndolo. Pero se topó con la negativa de la empresa, a pesar de que el Estatuto de Trabajadores contempla esta posibilidad. "Tienen derecho a solicitar la prestación de su trabajo a distancia para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral", reza el citado texto.
"Cuando la empresa recibe la petición por parte del trabajador de abrir un periodo de negociación, pero en este caso no la hubo", explica la abogada de Sammos Legal, Avelina Barja. Ahora una sentencia le reconoce el derecho a teletrabajar al 100%.
La jueza considera que la empresa no cumplió con ese periodo de negociación previo de 15 días y que, además, en el fondo del asunto el trabajador también tiene razón a solicitar ese permiso mientras se mantenga las circunstancias de salud de su padre, explica Barja.
Pero el teletrabajo es una modalidad que las empresas empiezan a reducir. Se está volviendo al modelo de mayor presencia, asegura Javier Pérez Navarro, de 'Peoplematters'. "Un modelo extremo de 100% trabajo remoto presenta muchas barreras, que es una desconexión más emocional por la empresa", explica.
Según un estudio, siete de cada diez trabajadores prefieren una modalidad con opciones de teletrabajo. El punto podría estar en encontrar el equilibrio "para conseguir su resultado de negocio y mantener el compromiso de los trabajadores para que estén contestos". Eso sí, siempre pactado por ambas partes.
