Aquellas familias de un solo progenitor o progenitora podrán disfrutar de dos semanas adicionales de permiso retribuido en caso de nacimiento y cuidado de hijo o menor con discapacidad. Si el parto, adopción o acogimiento ha sido múltiple, las familias también podrán optar a dicho permiso, según el criterio emitido por el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
De esta forma, se consigue que las familias monoparentales tengan el mismo tiempo de periodo adicional que aquellas que tienen dos progenitores teniendo en cuenta los casos señalados. Además, la estadística señala que las mujeres forman más familias como progenitoras únicas respecto a los hombres.
Desde el 8 de marzo, con la aplicación de la Ley 6/2019 de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación se introdujo, entre otras novedades, la configuración de los permisos y suspensiones de contrato como derechos individuales de las personas trabajadoras.
Según ha explicado el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, el derecho a esta prestación por nacimiento y cuidado de hijo o menor puede ejercerse indistintamente por uno u otro progenitor, adoptante, cuidador con fines de adopción o acogedor, con la misma duración. Este derecho no es transferible.
Esta nueva prestación -como derecho individual- desembocó en una situación no prevista en el caso de las familias monoparentales: el reparto equitativo entre los dos progenitores de las dos semanas adicionales en caso de discapacidad del menor o de parto, acogimiento o adopción múltiples entre ambos progenitores, se limita a una cuando se trata de familia monoparental.
Según el criterio dictado por el INSS, el derecho entre ambos tipos de familia está igualado. De esta manera, los hijos e hijas pueden recibir los cuidados necesarios, sin importar que tengan uno o dos progenitores.