Un empleado que padece una patología lumbar diagnosticada provocada por repetidos accidentes de trabajo ha sido despedido por Mercadona mientras estaba de baja, según publica eldiario.es.
En la carta de despido recibida por este trabajador, la compañía se justificaba afirmando que "el trabajador no puede contribuir a la mejora de la productividad de la empresa" y por ese motivo procedía a su despido pese a la situación médica.
Según este medio, la sentencia constata que la empresa ha vulnerado el artículo 14 de la Constitución al considerar que se ha discriminado "a un trabajador por razón de discapacidad".
No es la primera polémica que salpica a Mercadona por un despido de este tipo, ya que en julio pasado se hizo público el despido de dos trabajadoras por comerse un saladito de 15 céntimos que iba a caducar. Las empleadas explicaron que, aunque días después pagaron los saladitos, la coordinadora se sintió aún más ofendida ya que ya había dado parte de la actuación de las dos trabajadoras.
En Salvados, Patricia Cortizas, directora de relaciones externas de Mercadona, explicaba que "hay un convenio de empresa y cualquier despido que realiza la compañía tiene que tener unas causas muy tasadas y recogidas". Dice que por casos concretos no se puede ensombrecer su política de "contratos estables y salarios por encima de la media".