Reino Unido ha aprobado una nueva ley con la que permitirá contratar trabajadores de agencias para cubrir las brechas de personal causadas por la huelga. Este cambio, que entra en vigor este viernes, "ayudará a mitigar el impacto desproporcionado que la huelga puede tener tanto en la economía como en la sociedad del Reino Unido al permitir que los servicios cruciales, que usan a diario, continúen funcionando", según recoge la web del Ejecutivo británico.
Se trata de un gran cambio, pues esto antes era considerado delito, según ha asegurado en su cuenta de Twitter el secretario de Negocios, Kwasi Kwarteng. "Hoy hemos cambiado la ley para que las empresas afectadas por la huelga puedan contratar a trabajadores cualificados y temporales para mitigar los trastornos. Esto era un delito. Ahora es una opción para las empresas. No dejaremos que los sindicatos paralicen nuestra economía", ha señalado.
El cambio se aplicará en todos los sectores, por ejemplo, en la educación, donde la huelga puede obligar a los padres a quedarse en casa con sus hijos en lugar de ir a trabajar, señala la citada fuente. Eso sí, Kwarteng ha insistido en que las empresas "deberán cumplir con reglas de salud y seguridad más amplias que mantengan seguros a los empleados y al público". Por otro lado, ha señalado la responsabilidad de las empresas individuales para contratar trabajadores temporales con el conjunto de habilidades y calificaciones correctas y adecuadas para cumplir con las obligaciones del rol.
El gobierno también ha cambiado la ley hoy para elevar los daños máximos que los tribunales pueden otorgar contra un sindicato, cuando la acción de huelga ha sido declarada ilegal por el tribunal. Para los sindicatos más grandes, el premio máximo aumentará de 250,000 libras a 1 millón. Los cambios se aplican en Inglaterra, Escocia y Gales.