El salario medio de los españoles subió en 2023 más de un 5%, una ayuda que no termina de compensar el efecto de la inflación. A Tamara le han subido el sueldo en 2023 y ella, como muchos otros, se han llevado un alegrón al ver su nómina, que ha incrementado entre 30 y 40 euros.

Subidas que, aunque no compensan el aumento de los precios, se han producido gracias a negocios como el de Javier Fernández, Ceo de Madrid Auto, que tiene claro que hay que mejorar los sueldos cada año. "La retribución del trabajador tiene que ser siempre al alza. Es innegociable", asegura.

Las medidas aprobadas por el Gobierno junto con el efecto de la inflación han sido un trampolín para el salario medio, que el pasado año creció un 5,4%, hasta los 1.920 euros. Eso sí, como aclara Miguel Ángel Bernal, economista y socio de Sanz Bujanda, "la subida salarial, como casi siempre, va ligada con el tema de inflación. ¿Por qué? Porque a los trabajadores les afecta mucho la subida de precios".

Pero, nunca llueve a gusto de todos y la brecha retributiva entre madrileños, que son los que más cobran, y extremeños, los que menos, supera los 700 euros. Brecha que también se da según el tamaño de la empresa, donde la diferencia entre grandes y pequeñas se sitúa entorno a los 400 euros.

"Nuestros ingresos son muchísimos menores que en una gran empresa y los costes son los mismos", comenta Javier Fernández que, pese a tenerlo más complicado por ser Ceo de una pyme, en los dos últimos años el salario medio en las pequeñas empresas aumentó un 12,6%, más de tres puntos por encima de las medianas y casi el doble de lo que subió en las grandes.

La razón por la que esto ha sucedido es porque "hay una escasez de mano de obra y eso ha presionado los salarios al alza", explica un economista, pero sea cual sea la razón subir salarios es una buena tendencia que siempre se nos queda corta.

Banca

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